“蝸牛獎”的含金量還可以更高一些，比如，配套后續(xù)的懲處辦法，將“獲獎?wù)摺迸c其今后的考核評優(yōu)等掛鉤；進一步暢通公眾的舉報、投訴渠道；懲罰“蝸�！钡耐瑫r鼓勵“奔跑者”“有為者”，等等。

　　近日，浙江縉云縣召開了一場沒有掌聲的頒獎禮，縣水利局水政科與舒寧醫(yī)院遷建項目專人專班攻堅組被頒發(fā)作風(fēng)建設(shè)“蝸牛獎”，獲獎原因一言以蔽之，相關(guān)工作進度緩慢，效率太低。對此，人們紛紛拍手叫好，表示“應(yīng)該全國推廣”。

　　“蝸牛獎”不是第一次走進公眾視野，縉云縣的蝸牛獎是2018年設(shè)立的，在此之前，2016年1月，江蘇泰州便設(shè)立了“蝸牛獎”。2019年，浙江省嵊州市、廣東省湛江市遂溪縣也加入了評定“蝸牛獎”的行列。

　　此番“頒獎”獲得一致贊同，人們期待著全國其他地方也能“照方抓藥”，這背后有何深意？

　　首先，這是對地方政府頒發(fā)“蝸牛獎”的肯定。通常而言，地方政府和相關(guān)職能部門之間有行政上的隸屬關(guān)系，上級對下級有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督等職責(zé)和權(quán)限，這些職責(zé)多數(shù)時候能夠得到較好地履行，但有些時候也會出現(xiàn)上下級之間“穿一條褲子”，上級包庇、縱容下級的情況。所以，此番給下級機關(guān)和單位頒發(fā)“蝸牛獎”，讓公眾看到了，地方政府能夠正視各個職能部門的工作狀態(tài)和效率，對落后者、效率低下者，不客氣、不袒護，該罰就罰，并且要以一種公之于眾、廣而告之的方式“高調(diào)”處理，讓相關(guān)部門和人員紅紅臉、出出汗，嘗到一種如芒在背、顏面掃地的滋味。并且這種手段和方式是常態(tài)化的，不是心血來潮、偶爾為之。如此“高光”時刻對任何人來說都是一種壓力和恥辱，無論如何，誰都不會想要下一次。如此動真格地向懶政和不作為“開刀”，表明立場，敦促整改，正是公眾期待看到的。

　　其次，這是對一些職能部門“蝸�！毙袨榈牟粷M。一段時間以來，一些地方政府尤其是一些與公眾生活、權(quán)益密切相關(guān)的職能部門，其工作效率、狀態(tài)飽受詬病——報銷醫(yī)藥費，從申請到錢入賬可能需要幾個月；路燈壞了、網(wǎng)絡(luò)斷了、井蓋沒了，維修、更換遙遙無期；違章建筑久拖不拆，后續(xù)遷建工程無法推進；職能部門門戶網(wǎng)站長期不更新，不是“維護中”就是“建設(shè)中”……對類似情況，百姓除了生氣、堵心之外，并無太多辦法。當(dāng)看到有職能部門和單位因為“蝸牛”行為而“獲獎”，整改到位才能“摘帽”時，公眾心中的不滿和抱怨得到了一些紓解。

　　更重要的是，這表達了公眾對相關(guān)地方和部門轉(zhuǎn)變職能作風(fēng)、提高工作效能的迫切期待。無論是“放管服”改革，還是推進社會治理現(xiàn)代化，都對職能部門、基層公職人員的工作態(tài)度、作風(fēng)、能力、效率，提出了更高要求和挑戰(zhàn)。一些部門和人員曾經(jīng)的“舒適區(qū)”或許正是公眾的“不適區(qū)”“吐槽區(qū)”。如今，盡管諸多地方都在為“最多跑一次”“不見面審批”等提高社會治理效能的工作而努力，也取得了不小的成績，但諸如刁難群眾、辦事拖沓等情況在一些地方依然存在。所以公眾期待，“蝸牛獎”能夠在全國推廣，把每一個職能部門、每一個工作人員納入其中，形成更有力的震懾、敦促和倒逼，讓懶政怠政者無所遁形，讓相關(guān)“獲獎?wù)摺敝獝u而后勇。

　　一些網(wǎng)友的評論頗為犀利——“建議增加‘兇巴巴惡龍獎’‘不耐煩暴躁雞獎’‘來回踢皮球海豚獎’”，某種角度上說，每個職能部門都該好好照照鏡子，看看自己身上是否患有令公眾厭煩的“機關(guān)病”“作風(fēng)病”。

　　進而言之，“蝸牛獎”的含金量還可以更高一些，比如，配套后續(xù)的懲處辦法，將“獲獎?wù)摺迸c其今后的考核評優(yōu)等掛鉤；進一步暢通公眾的舉報、投訴渠道；懲罰“蝸�！钡耐瑫r鼓勵“奔跑者”“有為者”，等等。

　　人們期待“蝸牛獎”的推廣，更盼望這個獎項早日頒不出去——那某種程度上意味著我們的社會治理效能邁上了更高的、令公眾滿意的層級。