臨走再喝一杯茶——2019年底，國家電網(wǎng)江蘇常州公司籌備了一次“退休禮”，向一批到齡退休的職工告別、致敬！而前不久，他們剛剛舉辦過一次“成長禮”——為新近在職場中取得進步的職工道喜祝賀。除了這兩個“禮”，還有“入職禮”“拜師禮”，共同構(gòu)成“尚德四禮”，在整個國網(wǎng)公司推而廣之。

　　我第一次接觸到這家企業(yè)的職場禮數(shù)，是在2012年11月29日的“道德講堂”上，幾位農(nóng)電職工“身邊人講身邊事”后，宣誓“做一個勤勞的人，善良的人”，而參會的其他職工，每個人現(xiàn)場寫下自己的“心語心愿”。這兩個細節(jié)給我留下深刻印象，一種莊重的職場儀式感油然而生！

　　因為企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因，原先國有企業(yè)、集體企業(yè)的一些老傳統(tǒng)、好傳統(tǒng)漸漸消失，部分勞動者的職業(yè)榮譽感和獲得感隨之淡化。大量涌現(xiàn)的新興企業(yè)，一時難以形成和固化讓廣大勞動者感到有尊嚴的企業(yè)文化氛圍。

　　但也有一些企業(yè)，尤其是其中的工會組織，始終不忘尊重勞動，維護職工權(quán)益，包括從小事做起，從細節(jié)開始，努力提高勞動者的職業(yè)榮譽感。

　　距離常州數(shù)十公里的蘇州，早些年，其原滄浪區(qū)總工會和街道社區(qū)合作對接，發(fā)動企業(yè)將“退休職工禮”送到社區(qū)；太倉市總工會在企業(yè)推行“退休職工歡送會”，組織退休職工回廠參觀……

　　也就在2012年的12月，常州供電公司首次將“道德講堂和退休員工歡送會結(jié)合起來”，為45位退休職工舉辦了第一次“退休禮”。接下來，2014年開始，從新職工入職，到退休，期間還有拜師、成長，“尚德四禮”終于成型。

　　細想之下，我們有N個理由向職場“行禮”！

　　崗位是立身之本，入職意味著人生的重大轉(zhuǎn)折——憑職能、勞動找到了“飯碗”！正是在這個意義上，我們應(yīng)該向走入職場的自己行禮。

　　從學(xué)堂步入職場，新的學(xué)習(xí)生涯開始了。向崗位上的同事、前輩學(xué)習(xí)，向他們行“拜師禮”，理所應(yīng)當。

　　在師傅的幫教和同事的支持下，我們在崗位上取得了進步，有了標志性的成果，因此，向成長了的自己祝賀，向幫助自己成長的同事、領(lǐng)導(dǎo)表達感謝，給其他同事樹立榜樣，“成長禮”是少不了的禮數(shù)。

　　而工作了大半輩子，臨別職場，為自己的職業(yè)生涯畫上句號，向曾經(jīng)的同事道別，交流一下自己的工作經(jīng)驗，也讓自己曾經(jīng)的貢獻得到認可，最后行個“退休禮”！

　　有人計算說，通常一個人在家的時間遠比不上在職場的時間多，職場就應(yīng)該是“職工之家”！正是在這個意義上，相關(guān)職場禮節(jié)的種種細節(jié)設(shè)計和操作，無疑將營造出另一種溫馨的“家庭”氛圍。而作為企業(yè)、作為職場“管家”的企業(yè)主，以及其中的企業(yè)工會，若想塑造好自己的企業(yè)文化，全方位推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，實在有必要以多元的形式，引導(dǎo)更多職工向職場“行禮”！