2022年4月27日，習(xí)近平總書記在致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信中強調(diào)：“我國工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應(yīng)當(dāng)今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要，勤學(xué)苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術(shù)技能水平，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量?！奔夹g(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，新時代要大力弘揚工匠精神，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。近年來，安徽省深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話重要指示批示和關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，大膽創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進，在培育選樹工匠人才，推動產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升上取得了積極成效。

一、深刻認識工匠精神在新時代新征程上展現(xiàn)出的巨大引領(lǐng)價值

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終關(guān)心勞模和勞模工作，禮贊勞動創(chuàng)造，謳歌勞模精神、勞動精神、工匠精神。勞模精神（勞動精神、工匠精神）被納入中國共產(chǎn)黨人的精神譜系，被多次寫入政府工作報告。2020年11月24日，在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，習(xí)近平總書記高度概括了工匠精神的深刻內(nèi)涵，強調(diào)勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)是鼓舞全黨全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。習(xí)近平總書記的重要論述，豐富和深化了我們黨對勞動、勞動價值的認識，為在新時代新征程上發(fā)揮工人階級力量展現(xiàn)了巨大引領(lǐng)價值。

工匠精神是中國制造前行的精神源泉。我國制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品質(zhì)量有待提升，背后的重要根源之一就是缺乏具備工匠精神的高技能人才。2017年4月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》提出，要培育更多大國工匠，叫響做實大國工匠品牌。中國要迎頭趕上世界制造強國，成功實現(xiàn)制造強國戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須在全社會大力弘揚以工匠精神為核心的職業(yè)精神，實現(xiàn)由“重量”到“重質(zhì)”的突圍，為中國制造贏得未來。

工匠精神是職業(yè)道德的最高境界。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家，同時也需要千千萬萬的能工巧匠。工匠精神作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時代發(fā)展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義，為職工提升個人精神追求、完善個人職業(yè)素養(yǎng)、實現(xiàn)個人成長進步提供了重要道德指引。在廣大人民群眾中弘揚工匠精神，匯聚起向上的強大力量，培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于促進精神文明長足發(fā)展。

二、積極推進安徽工匠人才選樹培育的工作實踐

完善工匠培育機制。安徽省2016年和2018年分別選樹了一批“江淮工匠”，2021年啟動“安徽工匠”選樹活動，出臺《關(guān)于加強“安徽工匠”培育工作的意見》，明確在“十四五”期間，每年選樹100名“安徽工匠”，并從中產(chǎn)生10名“安徽工匠年度人物”，帶動全省工會廣泛開展工匠人才培育選樹活動，截至目前，全省共選樹789名市級以上工匠。在工匠精神的示范引領(lǐng)下，安徽省產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)明顯提升，全省技能人才總量達612萬人，其中高技能人才183.6萬人，一大批大國工匠、能工巧匠競相涌現(xiàn)，1人當(dāng)選“大國工匠年度人物”，2人榮獲“中華技能大獎”，25人榮獲“長三角大工匠”稱號，151人獲“全國技術(shù)能手”稱號，142名高技能人才享受國務(wù)院或省政府特殊津貼。

創(chuàng)新工匠選樹辦法。首屆“安徽工匠”選樹工作創(chuàng)新評選方式，不分配推薦指標(biāo)，不限定推薦名額，不設(shè)置條件門檻，實行組織推薦、個人自薦相結(jié)合，線上線下均可申報。通過各地、各部門、各行業(yè)協(xié)會等組織推薦和個人自薦共有818名職工參評。安徽省總工會評選辦將參評人員分為戰(zhàn)興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)和其他行業(yè)5類，邀請有關(guān)院士、專家成立5個評審組，經(jīng)嚴格評審、集體研究、社會公示等，評選出100名“安徽工匠”，并從中產(chǎn)生了10名“安徽工匠年度人物”。選樹的100名“安徽工匠”，平均年齡僅41.7歲，最大66歲，最小26歲;平均工齡18.9年;產(chǎn)業(yè)工人87名;女職工5人。

講好工匠先進故事。安徽省總工會聯(lián)合安徽省委宣傳部、安徽廣播電視臺舉辦“安徽工匠2021年度人物”發(fā)布儀式，安徽省委書記鄭柵潔發(fā)來賀信，向“安徽工匠”表示祝賀、表達敬意。在省內(nèi)主流媒體進行常態(tài)化宣傳報道，在安徽廣播電視臺開設(shè)“工匠故事江淮行”等專欄，廣泛宣傳勞模工匠等先進典型。全省各級工會廣泛開展工匠“五進”活動，全方位、多角度、深層次開展新聞宣傳、社會宣講等，不斷創(chuàng)新宣傳形式和方式方法，講好工匠故事，展示工匠形象，弘揚工匠精神。

發(fā)揮工匠示范作用。充分發(fā)揮“安徽工匠”的示范和領(lǐng)軍作用，深入開展“跟著勞模(工匠)去創(chuàng)新”活動，安徽省工會系統(tǒng)共舉辦勞模工匠創(chuàng)新大講堂1833場，組織450名勞模工匠結(jié)對幫助855家非公企業(yè)，培育勞模重點創(chuàng)新項目1063項，打造勞模工匠創(chuàng)新示范基地521家，勞模名師帶高徒6417人。安徽省總工會把“跟著勞模(工匠)去創(chuàng)新”活動納入安徽省總工會“42101”重點工作和對市總工會綜合評價體系，并將評價結(jié)果通報市委市政府。大力開展工匠建設(shè)行動計劃，指導(dǎo)馬鋼(集團)控股有限公司、淮北礦業(yè)集團、安慶石化等企業(yè)實施“工匠大師年薪制”，激勵培養(yǎng)了一大批勇于創(chuàng)新、敢為人先的工匠大師，職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性空前高漲，形成了“人人爭當(dāng)工匠”的濃厚氛圍。此外，安徽省總工會出臺了《安徽省職工創(chuàng)新補助資金管理辦法》，對工匠人才創(chuàng)新項目等進行資金補助，進一步激勵工匠提升創(chuàng)新能力。

三、加強安徽工匠人才隊伍建設(shè)的對策建議

(一) 健全工匠人才選樹機制

一是發(fā)揮各級黨委政府在工匠人才培育選樹中的主導(dǎo)作用。積極推動和安徽省組織部、人社廳等部門聯(lián)合，加強宏觀指導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)，形成部門協(xié)同、行業(yè)、企業(yè)和社會力量共同參與的工匠人才培育選樹格局。二是建立工匠選樹層級體系。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)優(yōu)勢，推動各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、各集團公司普遍開展工匠培育選樹活動，夯實“安徽工匠”選樹基礎(chǔ)。建立市、縣、產(chǎn)業(yè)等多級多層推薦體系，真正把行業(yè)領(lǐng)軍人物選樹出來。指導(dǎo)企業(yè)自主開展工匠選樹活動，打造職工“身邊的工匠”。三是切實發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。各級工會要深入基層、深入班組、深入一線，了解掌握基層信息，及時了解一線職工關(guān)于提升技能的所思、所想、所需，積極反映，主動建議，推動有利于高技能人才培養(yǎng)、工匠人才選樹的法規(guī)政策出臺。

(二) 夯實工匠人才成長基礎(chǔ)

一是注重非公企業(yè)的高技能人才培養(yǎng)。聚焦經(jīng)濟園區(qū)、開發(fā)區(qū)，廣泛開展職工素質(zhì)提升工程、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。加強非公企業(yè)職工的職業(yè)技能教育，激發(fā)其提升技能的自覺性、積極性和主動性。各級工匠選樹活動向非公企業(yè)傾斜，給予非公企業(yè)更多機會和平臺，推薦選樹更多來自非公企業(yè)的工匠人才。二是健全工匠人才的激勵機制。加強頂層設(shè)計，完善薪酬激勵機制，將技能等級提升與作用發(fā)揮評價等因素納入工資體系中，推動工匠技能人才津補貼制度。對于工匠人才有創(chuàng)新成果的，除了在專利申請和評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮，還應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵。三是打通工匠人才上升通道。鼓勵企業(yè)打破崗位技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限，打通高技能一線工匠人才向?qū)I(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人員上升流通的“天花板”，推動工匠人才隊伍全面發(fā)展。

(三) 注重工匠人才作用發(fā)揮

一是大力推進工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。深入貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，要求“安徽工匠”普遍建立創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工匠人才的示范引領(lǐng)作用，培養(yǎng)造就更多大國工匠。二是探索建立工匠學(xué)堂。聯(lián)合高等院校、高技能人才培訓(xùn)基地、職工培訓(xùn)示范點等陣地資源，發(fā)揮“安徽工匠”的技能人才優(yōu)勢資源，通過布點擴面建體系，線上線下相融合，建設(shè)一批示范性工匠學(xué)堂，搭建工匠發(fā)揮作用的平臺和舞臺，提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力。三是持續(xù)開展“跟著勞模(工匠)去創(chuàng)新”活動。開展勞模工匠“名師帶徒”活動，組織勞模工匠參與企業(yè)“揭榜掛帥”、破解技術(shù)難題，舉辦全省職工創(chuàng)新成果評選活動，引領(lǐng)廣大職工投身創(chuàng)新安徽建設(shè)的火熱實踐。

(四) 加大工匠人才宣傳力度

充分利用各類媒體常態(tài)化宣傳工匠先進事跡，開設(shè)“奮進新征程建功新時代·勞模工匠故事”欄目，樹立“一個工匠一面旗”的鮮明形象，突出勞模工匠的示范引領(lǐng)作用。統(tǒng)籌各方資源，收集歷史資料，籌建安徽工匠展示館，通過展現(xiàn)各個歷史時期、各個領(lǐng)域行業(yè)的工匠故事和成果，講述工匠故事，弘揚工匠精神，引領(lǐng)職工成才。深化勞模工匠“五進”活動，由工會系統(tǒng)內(nèi)走向全社會，由工會宣傳媒體拓展到更多社會傳統(tǒng)媒體和新媒體，廣泛宣傳工匠精神的時代意義和深刻內(nèi)涵，樹立大國工匠先進典型，在全社會形成尊重工匠、崇尚工匠精神的良好氛圍。

（作者：徐發(fā)成，單位：安徽省總工會）