黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就弘揚工匠精神、培育工匠人才作出一系列重要指示批示，要求大力弘揚執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。黨中央、國務(wù)院部署實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，就貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示要求作出一系列制度性安排。山東省第十二次黨代會提出，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養(yǎng)造就一大批“齊魯大工匠”。近年來，山東省認真貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署，把實施“齊魯工匠”建設(shè)工程、培養(yǎng)造就一大批工匠人才，作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要抓手，作為助推全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐，創(chuàng)新體制機制，強化工作落實，使“齊魯工匠”品牌越來越響亮，工匠人才隊伍越來越壯大，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)提供了堅強保障。

一、“齊魯工匠”建設(shè)工程的創(chuàng)新實踐

聚焦黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換等重大戰(zhàn)略實施，將“齊魯工匠”建設(shè)工程有機融入強省建設(shè)大局，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新五大機制，貫通培育、選樹、激勵和作用發(fā)揮全過程，“齊魯工匠”被山東省委深改委評為2020年度全省32項改革品牌之一，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明同志給予批示肯定。

一是創(chuàng)新工匠培育機制。著眼促進更多工匠人才脫穎而出，積極搭建平臺、提供舞臺，激勵廣大職工學(xué)技能、強素質(zhì)、當(dāng)工匠。聚焦全省“十強產(chǎn)業(yè)”“十大擴需求”“十大創(chuàng)新”，每年組織開展100項全省示范性、引領(lǐng)性勞動和技能競賽;大力構(gòu)建以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以省級競賽和行業(yè)競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽相結(jié)合的競賽體系，在“比學(xué)趕超”中提升職業(yè)技能，培育工匠人才。圍繞提升職工數(shù)字素養(yǎng)、提高數(shù)字技能，山東省總工會聯(lián)合有關(guān)部門出臺了《關(guān)于組織動員全省廣大企業(yè)和職工推進數(shù)字變革創(chuàng)新的意見》，舉辦首屆山東省數(shù)字變革創(chuàng)新大賽，充分發(fā)揮山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)作用，著力培養(yǎng)更多數(shù)字領(lǐng)域高技能人才。

二是創(chuàng)新工匠選樹機制。聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)，面向全省各行各業(yè)在職職工，每年培育“齊魯大工匠”10名、“齊魯工匠”40名。2022年增設(shè)“魯班首席工匠”2名，“齊魯工匠”數(shù)量增至100名。選樹工作中，堅持競爭擇優(yōu)、好中選好，堅持群眾公認、社會認可，堅持自下而上、層層推薦。通過組織初審確定提名人選并向社會公開，綜合專家評審成績和公眾投票情況確定入選結(jié)果并予以公示，保證了“齊魯工匠”培育推薦工作的嚴(yán)肅性，確保推選出的“齊魯工匠”層次高、分量重、質(zhì)量好。

三是創(chuàng)新激勵保障機制。著力保障政治待遇，把“齊魯工匠”納入黨委聯(lián)系專家范圍，積極推薦提名為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、職工代表等人選。著力保障經(jīng)濟待遇，對“齊魯工匠”給予專項創(chuàng)新資金資助，鼓勵企業(yè)為“齊魯工匠”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度，對于業(yè)績突出的允許破格晉升技術(shù)技能等級或申請工程專業(yè)技術(shù)職稱，“齊魯大工匠”優(yōu)先推薦申報“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”。著力保障社會待遇，把“齊魯工匠”納入勞模療休養(yǎng)范圍，每年組織部分工匠人才開展療休養(yǎng)活動;組織“齊魯工匠”赴國外交流學(xué)習(xí)，為提升技能水平創(chuàng)造條件。

四是創(chuàng)新作用發(fā)揮機制。認真落實“加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度”全國產(chǎn)改試點任務(wù)，在全國率先建成全省統(tǒng)一的職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)體系，建設(shè)實體化山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)基地，搭建山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效互聯(lián)網(wǎng)平臺“魯班雙創(chuàng)網(wǎng)”，為職工創(chuàng)新創(chuàng)效提供全鏈條創(chuàng)新資源支撐。聯(lián)合省委組織部、省科技廳等5部門開展全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽，參照省科學(xué)技術(shù)獎模式，每年發(fā)布100項左右省級職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果并給予重獎，特等獎獎勵100萬元。安排專項資金支持創(chuàng)建省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室267個，帶動各級創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1.31萬個。建成全國最具影響力的勞模精神勞動精神工匠精神教育基地，成立勞模工匠黨組織書記宣講團，持續(xù)開展“齊魯工匠”“五進”巡講活動，通過多種途徑集中展示“齊魯工匠”風(fēng)采、講好“齊魯工匠”故事。

五是創(chuàng)新工作推進機制。“齊魯工匠”建設(shè)工程在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省總工會牽頭實施，列入各級黨委、政府人才發(fā)展規(guī)劃，獲評第三屆全省人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。山東省總工會將其納入全省工會“三個工程”“三個十條”總體布局，列為全省工會年度重點工作，持續(xù)深入、持續(xù)推進。市、縣兩級工會廣泛發(fā)動、狠抓落實，每年組織開展工匠培育活動，建立起工會牽頭組織、企業(yè)主體實施、職工廣泛參與、多方協(xié)同配合的工作格局，形成了省、市、縣(區(qū))、企業(yè)(基層)四級聯(lián)動，梯次培育的良好局面。

二、“齊魯工匠”建設(shè)工程的主要成效

經(jīng)過4年多創(chuàng)新實踐，“齊魯工匠”建設(shè)工程取得了顯著成效，工匠人才大量涌現(xiàn)，工匠精神發(fā)揚光大，工匠文化更加濃厚。

一是人才培養(yǎng)碩果累累。以培育選樹“齊魯工匠”為牽引，加快高技能人才隊伍建設(shè)。實施“魯班首席工匠”“齊魯大工匠”“齊魯工匠”人才培育攀登計劃，各級各類工匠人才梯次培育格局已經(jīng)形成。截至2021年，全省已培育“齊魯大工匠”40名、“齊魯工匠”160名，帶動各級選樹培育各類工匠人才4.34萬名。15名“齊魯工匠”入選“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”。在首屆10位“大國工匠年度人物”中，山東獨占2席。截至2021年底，全省高技能人才達350萬人，總量居全國前列。

二是創(chuàng)新創(chuàng)效爭當(dāng)先鋒。充分發(fā)揮“齊魯工匠”在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)造就高技能人才等方面的示范引領(lǐng)作用，全省各類勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室共取得創(chuàng)新成果18.45萬項。首屆全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽評出的102項職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果中，2項特等獎第一完成人均為“齊魯大工匠”，20項一等獎第一完成人中，45%是“齊魯工匠”。

三是助推產(chǎn)改走在前列。“齊魯工匠”建設(shè)工程的持續(xù)推進、強力實施，為山東產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革注入了源源不斷的動力，技能成才、技能報國逐漸深入人心，產(chǎn)業(yè)工人地位持續(xù)提高、待遇穩(wěn)步提升，全省制造業(yè)職工2020年平均工資較2017年增長30.8%。山東省3次在全國產(chǎn)改工作會議上發(fā)言，全國產(chǎn)改專報6次推廣山東做法，全國總工會、省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志7次作出批示。

三、“齊魯工匠”建設(shè)工程的幾點啟示

一是發(fā)揮工會主導(dǎo)作用、整合用好各方資源是推進“齊魯工匠”建設(shè)工程的重要保障。培育工匠人才是一項系統(tǒng)工程，需要黨委、政府、工會、企業(yè)等各方面力量協(xié)同配合、同向發(fā)力。在山東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，省總工會牽頭，聯(lián)合省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省國資委組成“齊魯工匠”建設(shè)工程推進工作委員會，有效統(tǒng)籌各方資源，形成強大工作合力。

二是堅持系統(tǒng)謀劃、整體推進、形成閉環(huán)是培育工匠人才的有效路徑。山東省總工會堅持培育選樹、作用發(fā)揮、督導(dǎo)評估等工作一體推進、形成閉環(huán)，帶動全省各級各部門積極構(gòu)筑工匠人才“蓄水池”，實現(xiàn)“齊魯工匠”優(yōu)中選優(yōu)、持續(xù)賦能，推動全省工匠人才隊伍不斷壯大、素質(zhì)持續(xù)提升。

三是構(gòu)建長效機制、搭建優(yōu)質(zhì)平臺是改善工匠人才培養(yǎng)環(huán)境的必然要求。緊緊圍繞培育選樹“齊魯工匠”、發(fā)揮“齊魯工匠”作用，研究出臺47份務(wù)實管用的政策性文件，打造了勞動和技能競賽、數(shù)字變革創(chuàng)新大賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)基地等一系列平臺載體，使廣大職工學(xué)有平臺、比有競賽、創(chuàng)有激勵，工匠人才成長的土壤更加肥沃。

四是注重品牌打造、放大示范效應(yīng)是增強“齊魯工匠”建設(shè)工程實效的關(guān)鍵舉措。推動將“齊魯工匠”建設(shè)工程相關(guān)內(nèi)容寫入山東省第十二次黨代會報告、政府工作報告，高規(guī)格舉辦“齊魯大工匠”暨全員創(chuàng)新企業(yè)頒獎典禮，充分利用線上線下平臺廣泛宣傳“齊魯工匠”典型經(jīng)驗和先進事跡，不斷提升“齊魯工匠”建設(shè)工程的品牌美譽度和社會影響力，使學(xué)習(xí)“齊魯工匠”、弘揚工匠精神、爭當(dāng)工匠人才更加深入人心，示范引領(lǐng)廣大職工特別是青年職工走技能成才、技能報國之路。

（作者：劉貴堂，單位：山東省總工會）