2022年4月27日，習近平總書記在致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信中指出，“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。我國工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應當今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量”。要實現(xiàn)制造強國的戰(zhàn)略目標，就要通過牢牢把握“服務—宣傳—培育—競賽—選樹”五個環(huán)節(jié)，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建設一支數(shù)量龐大、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、追求卓越的高素質(zhì)技能人才隊伍。

一、服務先行，激發(fā)廣大職工成長成才內(nèi)生動力

高標準的管理服務是弘揚“三個精神”（勞模精神、勞動精神、工匠精神）的前提條件。勞模、工匠等先進典型人物是廣大職工的代表，他們享受什么待遇、得到什么服務、獲得什么嘉獎，廣大職工都看在眼里、記在心上，要大力弘揚“三個精神”，必須堅持以真心關愛先進典型、真誠服務先進典型為出發(fā)點和落腳點，而且在先進典型管理服務的方式方法上，要適當打破“政治上關心、經(jīng)濟上支持、生活上關愛”的常態(tài)化服務機制，通過開展管理服務情況調(diào)研或管理服務創(chuàng)新項目評選大賽等方式，遴選出一批“質(zhì)量高、創(chuàng)意新、力度大”的服務項目，豐富管理服務內(nèi)容，提升勞模、工匠等先進典型人物的獲得感、成就感、榮譽感，真正起到“服務一個、感動一批、激勵一片”的作用，激發(fā)廣大職工追求卓越、爭創(chuàng)一流的強大精神動力和創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，讓“三個精神”的種子在廣大職工的心底生根發(fā)芽。

二、宣傳動員，營造“比學趕超”的社會氛圍

高質(zhì)量的宣傳動員是弘揚“三個精神”的關鍵環(huán)節(jié)。宣傳動員工作的好壞要以能否讓廣大職工發(fā)自內(nèi)心地自覺形成積極向上的心理預期為判斷標準，要通過廣泛的宣傳動員讓廣大職工形成“我也行”“我也能”“我也要”的心理預期，從而在職工群體中營造“比學趕超”的良好氛圍，助力于職工群體整體素質(zhì)水平的提升。因此，在宣傳動員過程中要充分展示工會所構建的“服務—宣傳—培育—競賽—選樹”成長成才路徑的可行性，要著重宣傳那些在最基層、最平凡崗位上可供學習趕超的先進典型是如何走向成功的，縮小廣大職工與先進典型之間的距離，讓廣大職工意識到先進典型是可學、可趕、可超的，從而形成自己清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強參加培訓與競賽的積極性和主動性，努力提升自身本領，在平凡的工作崗位上敬業(yè)奉獻、精益求精、爭當先進。

三、教育引導，搭建職工職業(yè)技能提升平臺

引領式的人才培育是弘揚“三個精神”的有效載體。弘揚“三個精神”的本質(zhì)就是要提高職工隊伍整體職業(yè)技能水平，培養(yǎng)更多勞模和工匠，為推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力支撐。這既需要職工主觀上有足夠的意愿，又需要客觀環(huán)境為其提供系統(tǒng)的、高質(zhì)量的學習機會，幫助職工打破技術技能提升瓶頸，實現(xiàn)快速成長。工會組織要充分利用自身的組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，協(xié)助相關部門進一步完善技能人才培養(yǎng)體系，積極營造有利于廣大職工鉆研技能、提高技能的良好環(huán)境。要在各類職工培訓中充分發(fā)揮勞模、工匠的引領帶動作用，通過建好用好勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，組織勞?！皞鲙蛶А?、開展工匠大講堂等活動，讓廣大職工能夠近距離與勞模、工匠接觸，在交流中學習他們嚴謹、細致、專注的工作態(tài)度，牢固樹立追求完美、精益求精的理念和取向，讓廣大職工發(fā)自內(nèi)心地認同工匠精神、傳承工匠精神，從而培育更多高技能人才。

四、以賽促訓，釋放工人階級創(chuàng)新創(chuàng)造活力

示范性的勞動和技能競賽是弘揚“三個精神”的重要舉措。勞動和技能競賽具有極強的精神引領作用和行為導向作用，能夠讓職工最大限度地發(fā)掘自身的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，促進技術革新和效率提高。與此同時，勞動和技能競賽的示范性作用還可以反過來促進培訓質(zhì)量的提高、學習氛圍的形成，讓廣大職工積極主動學習新技能、新本領，從而造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。勞動和技能競賽要想開展得有聲有色，不僅需要工會與時俱進、因地制宜，不斷充實競賽內(nèi)容、創(chuàng)新競賽形式、提高競賽質(zhì)量，更需要黨政領導的重視，各部門的協(xié)同配合，各企業(yè)的積極參與，形成人人重視競賽、人人參與競賽的良好局面，凝聚全體職工的智慧與力量，在新時期新征程上建功立業(yè)。

五、典型引領，樹立導向明確的模范旗幟

導向清晰的模范選樹是弘揚“三個精神”的基礎保證。每一名勞模、工匠都是一面旗幟，對廣大職工具有非常直觀、現(xiàn)實的教育引導作用，比單純的“說教”更具有說服力和感染力。模范選樹工作的出發(fā)點和落腳點在于突出“導向性”和“群眾性”，要讓廣大職工明確“往哪個方向去努力”和“如何努力”。不同行業(yè)所要求的職業(yè)特質(zhì)不同，也就決定了“導向性”的不同，這就需要工會組織深入不同行業(yè)、不同崗位，在保證愛黨愛國、愛崗敬業(yè)等共性的基礎上，去發(fā)掘在不同的行業(yè)和崗位中，哪些品質(zhì)對于廣大職工有極強號召力和感染力?！叭罕娦浴眲t體現(xiàn)在縮小模范典型與廣大職工的距離感上，模范典型越是貼近職工的日常生活，越是真實與普通，就越容易引起廣大職工的情感共鳴，成為廣大職工學習與追趕的生動標桿。

六、統(tǒng)籌謀劃，推動建設高素質(zhì)技能人才隊伍

黑龍江省佳木斯市總工會始終堅持“五個環(huán)節(jié)”統(tǒng)籌謀劃，協(xié)同推進，引領帶動哈電集團佳木斯電機股份有限公司、華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠等一大批佳木斯市優(yōu)秀企業(yè)一道，在弘揚“三個精神”、建設高素質(zhì)技能人才隊伍上取得積極成效。

一是服務管理工作措施實。推動提高勞模政治地位，佳木斯市總工會第十七屆委員會選舉產(chǎn)生1名一線勞模擔任兼職副主席，委員中一線職工（勞模）比例由3%提高到15%；出臺《佳木斯市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，對市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室給予5000元創(chuàng)新經(jīng)費支持。選樹命名市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室10個，積極推薦職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果，佳木斯電機股份有限公司報送的創(chuàng)新成果“高溫氣冷堆核電站用主氦風機”獲評省“十大科技創(chuàng)新成果”，華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠報送的“雙室布袋除塵器反吹機構更換鋼絲繩方法”獲評省“十大先進操作法”，各獲得1萬元獎金；組織2079名勞模、職工療休養(yǎng)，組織257人次全國勞模免費體檢；開展省級以上勞模生活狀況調(diào)查工作，幫助其解決實際困難。佳木斯市全國勞模林繼城由于單位破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，市總工會積極與市醫(yī)保局溝通協(xié)調(diào)，最終為其解決了醫(yī)療保險問題。針對部分省級以上勞模在住房方面遇到的實際困難，市總工會向市委、市政府提交了《關于勞動模范申請租賃廉租住房的報告》，并向市政協(xié)提交了提案，推動市委、市政府對省級以上勞模給予特殊規(guī)定和待遇，4名勞模得到廉租房和公租房安置；先后組織29名勞模赴山東、廣東等省份進行學習考察。

二是宣傳動員工作效果佳。協(xié)調(diào)推動在佳木斯電視臺、《佳木斯日報》等媒體開辟專欄，廣泛宣傳勞動模范、五一勞動獎章獲得者等先進人物事跡，并積極向省級媒體報送先進人物宣傳資料，近年來，省、市各媒體共刊載播出佳木斯市先進人物事跡200余人次，其中省電視臺還對鮑文波、別林等先進人物制作了專訪節(jié)目；廣泛開展勞模代表先進事跡宣講會、座談會，2022年以來已召開2次；聯(lián)合市文聯(lián)作家協(xié)會，精選30名在技能大賽中涌現(xiàn)出的首席技工和部分行業(yè)工種能工巧匠事跡，出版20余萬字的《工匠》報告文學集并下發(fā)給各個企業(yè)，在社會上引起強烈反響；充分利用報紙、公眾號、《佳木斯工運》內(nèi)刊等渠道，廣泛宣傳弘揚“三個精神”，有效激發(fā)了廣大職工勤學苦練、深入鉆研，不斷提高技術技能水平。

三是人才培育工作載體豐。依托產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導小組推進培訓體制機制建設，制定出臺《關于全面推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》《佳木斯市職業(yè)技能提升行動實施方案》等制度文件；依托職工大學（職工技術交流館）開展職工技能培訓89期，培訓職工2655人次；依托全市高技能人才培訓基地和技能大師工作室，大力培養(yǎng)高技能人才，2017年以來，共培養(yǎng)高技能人才4728人；依托工人文化宮開展弘揚“三個精神”專題培訓，創(chuàng)新引入“云宣講”模式，在線宣講《鐵人精神》等課程；依托典型企業(yè)開展實境研學，帶領職工參觀《咱們工人有力量》歌曲發(fā)源地的佳木斯熱電廠文化廠史館；依托文藝團體打造“舞臺黨史課”，在學習強國、新華社等12家官媒主流媒體報道，取得良好社會效應。

四是勞動競賽工作活力足。近年來，佳木斯市“五小”創(chuàng)新競賽獲黑龍江省級“五小”創(chuàng)新成果一等獎8個；三屆全市技能大賽共2153名選手參賽，產(chǎn)生32名首席技工、283名技術能手；全市共組織技術競賽1000余場次，參與勞動競賽職工達70余萬人次，提出的合理化建議近1.5萬條，技術革新和技術改造502項，直接或間接產(chǎn)生經(jīng)濟效益3億余元，勞動競賽活力充分涌流，極大釋放了工人階級的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力，助推了佳木斯市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

五是模范選樹工作導向明。佳木斯市總工會始終堅持面向基層和工作一線的模范選樹導向，通過基層單位層層推薦和主管部門嚴格把關確定模范人選，秉承公開、公平、公正、群眾公認的原則，順利完成了歷屆全國、省級、市級勞模的評選推薦工作。近年來，共推薦選樹全國勞模14人、省級勞模109人、市級勞模195人，評選結果得到了廣大職工的廣泛認可，在全市營造了勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會風尚和精益求精、拼搏奉獻的敬業(yè)風氣，為推動建設高素質(zhì)技能人才隊伍貢獻了積極力量。

（作者：王曉霞 趙得屾，單位：黑龍江省佳木斯市總工會）