近年來，上海市總工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。2015年12月，上海市總工會決定實施“上海工匠”培養(yǎng)選樹計劃，每年培養(yǎng)選樹100名工匠人才，到2025年將選樹1000名“上海工匠”。自2016年5月啟動首批“上海工匠”培養(yǎng)選樹以來，已累計選樹6批“上海工匠”共583人。目前，已初步形成一個工匠“選拔、宣傳、提升、服務(wù)”的閉環(huán)體系，全過程全視角全方位打造工匠品牌，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推動建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

一、主要做法及成效

（一）在“廣”字上下功夫，不拘一格選拔工匠人才

一是“廣”開門路推薦人才。從選拔對象看，不受年齡、性別、學(xué)歷、職級、職稱、技能等級、工作年限、榮譽(yù)基礎(chǔ)等條件限制，廣開門路選拔“上海工匠”。從行業(yè)職業(yè)看，涵蓋制造業(yè)、信息傳輸和計算機(jī)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、教育業(yè)、公共管理業(yè)等15個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類。從推薦渠道看，除了發(fā)揮各級工會組織優(yōu)勢推薦之外，大力支持社會團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會推薦各自領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，并且在申工社微信公眾號、隨申辦、一網(wǎng)通辦等渠道開通自薦。僅2021年，就有927人自薦角逐“上海工匠”。二是“廣”搭平臺助力提升。組織工匠俱樂部活動、創(chuàng)建上海工匠學(xué)院等，鼓勵各級工會、行業(yè)協(xié)會提供切磋技藝、交流經(jīng)驗、展示技能、研修深造的機(jī)會；為工匠制定個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使其發(fā)展有定位、有目標(biāo)、有路徑，讓工匠擁有更高的境界、更寬的視野、更博大的胸懷。三是“廣”建陣地擴(kuò)大宣傳。拍攝制作《上海工匠》紀(jì)錄片，在每年國慶或春節(jié)期間播放，先后宣傳75名“上海工匠”；編制《上海工匠》畫冊，組織“工匠精神大討論”活動；每年隆重舉行工匠選樹命名大會，為工匠頒發(fā)大銅章；建設(shè)上海工匠館，全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明，中共中央政治局委員、上海市委書記李強(qiáng)等領(lǐng)導(dǎo)先后參觀工匠館，都給予了高度評價。開館以來，累計有30多萬名市民觀展，近2萬名青年職工在工匠館舉行了“入職儀式”，接受匠心傳承“第一課”。

（二）服務(wù)上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在“強(qiáng)”字上下功夫，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效

一是“強(qiáng)”力助推重點產(chǎn)業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)。工匠培養(yǎng)選樹始終聚焦重點聚焦先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點關(guān)注基層一線，關(guān)注操作崗位職工，關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人聚集的重點領(lǐng)域和行業(yè)，其中來自生產(chǎn)一線的工匠有458人，占79%；工匠平均工作年限26.1年；本科以上學(xué)歷的341人，占總數(shù)的58.5%。有高級技能等級證書的359人，占總數(shù)的61.6%。其中，技師、高級技師310人，占總數(shù)的53.2%；有高級職稱的229人，占總數(shù)的39%。有178名工匠既是高級技師或技師，又擁有技術(shù)職稱，屬于“雙師型”職工，占比為30.5%。2020年，市委、市政府將工匠人才納入《關(guān)于新時代上海實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，從制度層面支持工匠培養(yǎng)選樹工作，充分體現(xiàn)了市委、市政府對于“上海工匠”培養(yǎng)選樹的充分肯定。二是“強(qiáng)”調(diào)作用發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?！吧虾９そ场绷⒆銔徫?，用個人專長為企業(yè)提質(zhì)增效作貢獻(xiàn)。293人擁有發(fā)明專利，283人擁有實用新型專利，57人擁有外觀設(shè)計專利，獲“國家科技進(jìn)步獎”2項，“上海市科技進(jìn)步獎”二等獎2項、三等獎9項，累計為企業(yè)創(chuàng)造效益近30億元；成立213名工匠組成的服務(wù)隊，深入本市制造業(yè)企業(yè)集聚的園區(qū)，服務(wù)非公企業(yè)1500多家，幫助解決技術(shù)難題1200多項。三是“強(qiáng)”化工匠人才培養(yǎng)，發(fā)揮育人效應(yīng)。聯(lián)合上海開放大學(xué)創(chuàng)建上海工匠學(xué)院、合作開設(shè)6期工匠研修班，共同開展專業(yè)設(shè)置、課程建設(shè)和課堂教學(xué)內(nèi)容研究，探索學(xué)員崗位貢獻(xiàn)和成果轉(zhuǎn)換為學(xué)歷教育課程學(xué)分的機(jī)制，為工匠人才成長搭建起終身學(xué)習(xí)的平臺，2200多名工匠參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，303名工匠成立了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

（三）發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，在“聚”字上下功夫，做大做強(qiáng)工匠品牌

一是“聚”力打造工匠系列品牌。上海市總工會以工匠選樹為抓手，形成了工匠紀(jì)錄片、工匠學(xué)院、工匠研修班、工匠講堂、工匠俱樂部、工匠服務(wù)隊、工匠人才庫、工匠館、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等“十大工匠品牌”，品牌溢出效應(yīng)不斷增強(qiáng)。二是“聚”攏人才厚植工匠隊伍。引導(dǎo)各區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會結(jié)合本區(qū)域、本行業(yè)發(fā)展實際，開展本地區(qū)（系統(tǒng)）工匠培養(yǎng)選樹活動，56家區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會培養(yǎng)選樹各級工匠2000余名。三是“聚”焦弘揚(yáng)工匠精神。借助微信、微博等信息化手段，通過技能分享會、技藝研習(xí)班、演講報告會等形式，將工匠個人技能、技藝以及心路歷程、成長故事、感人事跡等與廣大職工分享，激勵廣大職工走技能成才、技能報國之路。

二、存在的不足與問題

工匠培養(yǎng)選樹的覆蓋面需要進(jìn)一步擴(kuò)大。盡管已經(jīng)建立了市、區(qū)兩級上下聯(lián)動的工匠培養(yǎng)選樹機(jī)制，但還有個別區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會沒有開展工匠選樹工作，還需對其加大指導(dǎo)和推動。另外，針對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，尤其是新行業(yè)、新工種的工匠人才培育培養(yǎng)還需加強(qiáng)，覆蓋面還需進(jìn)一步擴(kuò)大。

工匠人才的作用發(fā)揮需要進(jìn)一步加強(qiáng)。部分單位工匠隊伍的示范引領(lǐng)和傳承接力作用發(fā)揮存在一定瓶頸和短板，行業(yè)企業(yè)對工匠作用發(fā)揮的系統(tǒng)性、前瞻性研究存在不足。有些工匠因工作繁忙等原因忽視了對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，文化水平、專業(yè)技能需要進(jìn)一步提升，需要從更多的交流服務(wù)中拓寬視野。工匠人才獲得的正向激勵措施體現(xiàn)還不夠充分。工匠人才收入與工程技術(shù)人員相比仍有一定的差距，在職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、落戶積分、子女就醫(yī)就學(xué)等方面仍有激勵空間。隨著企業(yè)和社會對工匠人才的認(rèn)同不斷增強(qiáng)，在尊重工匠的同時，還需要在廣大職工中進(jìn)一步營造爭當(dāng)工匠的濃厚氛圍。

三、對策及建議

完善工匠培養(yǎng)選樹機(jī)制，努力形成工匠培養(yǎng)選樹新格局。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)與政府部門和組織聯(lián)手，持續(xù)構(gòu)建相關(guān)部門協(xié)同，行業(yè)、企業(yè)和社會力量共同參與的工匠人才培養(yǎng)選樹格局。二是推動各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、各集團(tuán)公司普遍開展工匠培養(yǎng)選樹活動，建立區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會等多級多層推薦機(jī)制，形成與上海發(fā)展相適應(yīng)的工匠培養(yǎng)選樹體系。三是進(jìn)一步完善工匠選樹標(biāo)準(zhǔn)，梳理工匠選樹的分類界定、專業(yè)評審等各個環(huán)節(jié)，向新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新領(lǐng)域的行業(yè)擴(kuò)展，使選樹工作更合理、更規(guī)范、更科學(xué)。

搭建工匠引領(lǐng)創(chuàng)新平臺，發(fā)揮工匠人才傳承輻射作用。一是推進(jìn)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，探索建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室攻關(guān)項目資助激勵政策，鼓勵開展勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室結(jié)對聯(lián)盟活動，充分發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的行業(yè)引領(lǐng)作用。二是制定個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，完善工匠師帶徒機(jī)制，引導(dǎo)幫助工匠人才積極參與職工技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)崗位創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，在個人技能創(chuàng)造和作用發(fā)揮中起到領(lǐng)銜作用。三是倡議工匠主動參與社會公益活動，加大工匠服務(wù)隊進(jìn)園區(qū)、進(jìn)樓宇、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間活動力度，在助力非公企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境中發(fā)揮工匠引領(lǐng)帶動作用。

發(fā)揮陣地載體優(yōu)勢，著力營造有利于工匠人才脫穎而出的社會氛圍。一是學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會賀信精神，利用社會主流媒體和新媒體，探索創(chuàng)新弘揚(yáng)工匠精神的新視角、新載體、新形式，擴(kuò)大工匠的社會影響力和崇尚度。二是繼續(xù)以“上海工匠”培養(yǎng)選樹為抓手，增強(qiáng)“十大工匠品牌”溢出效應(yīng)，全方位展示工匠形象，持續(xù)提高工匠品牌職工知曉度和社會影響力。三是積極推動政府部門出臺惠及工匠人才的落戶積分、子女教育等激勵政策，不斷提高工匠人才的薪酬待遇，各類評選活動更多向工匠人才傾斜，增強(qiáng)工匠人才的獲得感和榮譽(yù)感，培養(yǎng)造就更多符合上海經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才。

（上海市總工會）