產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)發(fā)展的主力軍，打造具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍將對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力。貴州梅嶺電源有限公司（以下簡稱公司或梅嶺電源）是一家廠所合一的老國有軍工企業(yè)，也是國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，建有特種化學(xué)電源國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，承擔(dān)我國航天及軍用特種電源的研制和生產(chǎn)任務(wù)。目前，公司正處于轉(zhuǎn)型升級、二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，研制生產(chǎn)出高質(zhì)量的航天產(chǎn)品，僅靠不斷進(jìn)行技術(shù)改造、改變生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施這種常規(guī)手段已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，其中，人的因素越來越重要。怎樣才能把人的作用充分發(fā)揮出來，著力打造出一支具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為我國實(shí)現(xiàn)從制造大國向制造強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變作出貢獻(xiàn)？黨的十九大報(bào)告提出“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。公司從其中找到了破題答案：由公司工會牽頭，廣泛開展大力弘揚(yáng)工匠精神的研究與實(shí)踐，取得了良好效果。

一、弘揚(yáng)工匠精神對企業(yè)發(fā)展的重要作用和意義

一是弘揚(yáng)工匠精神是推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要。在市場競爭的壓力和挑戰(zhàn)下，公司存在發(fā)展質(zhì)量和效益不高、經(jīng)營管理手段和信息化水平不夠、核心競爭力不強(qiáng)等突出問題。繼續(xù)固守原有的思維定式和習(xí)慣做法，已難以為繼，必須按照深化國企改革的總體部署，加快企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級，做強(qiáng)做優(yōu)做大，增強(qiáng)核心競爭力。實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)需要持之以恒的努力和精益求精的工作態(tài)度，這恰恰是工匠精神所倡導(dǎo)的。

二是弘揚(yáng)工匠精神是激發(fā)創(chuàng)新精神的需要。傳統(tǒng)的工匠精神強(qiáng)調(diào)的是繼承，而新時(shí)代的工匠精神強(qiáng)調(diào)的則是在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。有無追求卓越的創(chuàng)新精神，是判斷一位技術(shù)工人能否稱之為新時(shí)代工匠的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。只有通過不斷創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，推動(dòng)產(chǎn)品的升級換代，以滿足市場發(fā)展的需要。

三是弘揚(yáng)工匠精神是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的需要。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)管理的重要手段，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的法寶。企業(yè)文化包括企業(yè)形象文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。其中企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)文化的核心內(nèi)容。將工匠精神納入企業(yè)文化核心理念，通過學(xué)習(xí)、交流等多種方式，對職工進(jìn)行宣傳教育，讓職工樹立工匠意識，把工匠精神內(nèi)化為全體員工的精神品質(zhì)，形成共同價(jià)值觀、行為規(guī)則和職業(yè)習(xí)慣；把敬業(yè)執(zhí)著、腳踏實(shí)地、精益求精作為職工的價(jià)值追求，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的提升，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四是弘揚(yáng)工匠精神是加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)的需要。隨著公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)與企業(yè)快速發(fā)展的需要不相匹配的問題日趨明顯，其主要表現(xiàn)在人員新老交替、高精尖人才匱乏、專業(yè)技術(shù)力量薄弱、技能人才缺失等方面。因此，如何采取措施來提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)顯得十分迫切。弘揚(yáng)、踐行工匠精神正是職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升技能的“能量之基”。

二、工匠精神的內(nèi)涵研究

一是工匠精神的歷史淵源。工匠精神自古有之，是中華民族歷史文明的璀璨瑰寶，是中國工匠們留下來的寶貴思想精神和優(yōu)秀傳統(tǒng)。工匠精神最早見于春秋戰(zhàn)國時(shí)期《周禮·考工記》一文中“非利唯藝”，意思是工匠精神不是單純?yōu)榱司S持生活、謀取利益，而是為了追求作品本身的完美性和藝術(shù)性。先秦典籍《左傳·文公七年》記載，“六府、三事，謂之九功。水、火、金、木、土、谷，謂之六府。正德、利用、厚生，謂之三事。義而行之，謂之德禮”。據(jù)清代著名哲學(xué)家李塨《瘳忘編》的解釋，“正德”“利用”“厚生”表達(dá)了中國古代人們對工匠精神的理解和古代職業(yè)教育中的教育原則。我國教育學(xué)家莊西真認(rèn)為工匠精神有三層含義：第一層是追求作品技藝上的巧奪天工；第二層是將真理應(yīng)用于實(shí)踐之中，在實(shí)踐中獲得真知，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；第三層是堅(jiān)固的技藝水平和高尚的道德情操。

隨著時(shí)代的發(fā)展，科技的進(jìn)步，工匠精神被引入各個(gè)領(lǐng)域中，它的內(nèi)涵也在不斷發(fā)生著變化?，F(xiàn)代的工匠精神在原有的意義基礎(chǔ)上又融入了更多現(xiàn)代化的元素，需要用多元化的思想角度去解讀。

二是問卷調(diào)查梅嶺電源工匠精神的內(nèi)涵。梅嶺電源工會開展了梅嶺電源工匠精神內(nèi)涵的問卷調(diào)查，在11個(gè)分會主席、63個(gè)班組長及職工代表，共計(jì)512人中發(fā)放調(diào)查問卷。收集匯總后認(rèn)為，梅嶺電源工匠精神的內(nèi)涵是“追求卓越”“嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真”“技藝高超”“勇于創(chuàng)新”“繼承傳統(tǒng)”“精益求精”“耐心專注”“愛崗敬業(yè)”“無私奉獻(xiàn)”“傳承技藝”。通過歸納分析，認(rèn)為梅嶺電源工匠精神的內(nèi)涵是“勇于創(chuàng)新”“精益求精”“耐心專注”“愛崗敬業(yè)”“傳承技藝”的人數(shù)占比略高。

三是提煉總結(jié)梅嶺電源工匠精神的內(nèi)涵?；诿穾X電源的發(fā)展歷史和多年的科研生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及職工代表工匠精神內(nèi)涵問卷調(diào)查結(jié)果，將梅嶺電源工匠精神內(nèi)涵詮釋為：敬業(yè)、精準(zhǔn)、專注、創(chuàng)新、傳承。敬業(yè)：勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)；精準(zhǔn)：精益求精、毫厘不差；專注：全神貫注、執(zhí)著專一；創(chuàng)新：改善提高、主動(dòng)探索；傳承：繼往開來、薪火相傳。

三、梅嶺電源弘揚(yáng)工匠精神的載體研究

一是通過多種方式有效開展工匠精神宣傳教育。開展工匠精神日常宣傳。組織各部門、分工會利用分會會議、班組例會等形式向職工宣傳工匠精神，以及開展弘揚(yáng)工匠精神活動(dòng)的意義，并讓職工了解工匠精神主題活動(dòng)內(nèi)容及相關(guān)的活動(dòng)安排。開展工匠精神月度專題學(xué)習(xí)。各分會、班組每月召開一次弘揚(yáng)工匠精神專題學(xué)習(xí)會。學(xué)習(xí)會圍繞什么是工匠精神、為什么要弘揚(yáng)工匠精神、如何培育和弘揚(yáng)工匠精神等方面開展，講解弘揚(yáng)活動(dòng)的案例、故事，引領(lǐng)職工不斷深刻理解工匠精神內(nèi)涵。營造弘揚(yáng)工匠精神活動(dòng)氛圍。利用部門及班組管理看板、微信群、航天云信、LED電子屏、橫幅標(biāo)語等廣泛宣傳工匠精神內(nèi)涵、活動(dòng)進(jìn)展、典型事跡，大力烘托活動(dòng)氛圍、激發(fā)踐行熱情。組織觀看影視節(jié)目。組織各部門、分會收看《大國工匠》《挑戰(zhàn)不可能》等節(jié)目，引導(dǎo)教育職工貼近學(xué)習(xí)及生活的實(shí)例，從眾多生動(dòng)的典型人物和事例中吸取營養(yǎng)，領(lǐng)會專注細(xì)節(jié)、追求“零缺陷”的思想品質(zhì)，從而感悟工匠精神。組織閱讀有關(guān)書籍。購買和發(fā)放有關(guān)學(xué)習(xí)書籍，如《工匠精神——精英員工的行為準(zhǔn)則》《工匠精神——偉大公司的驅(qū)動(dòng)力》等，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)。引導(dǎo)職工筑牢不斷向上、踏實(shí)精準(zhǔn)的工匠之心，激發(fā)不為名利、追求品質(zhì)的工匠之情，練就精益求精、打造品質(zhì)的工匠之技，培養(yǎng)刻苦鉆研、不斷創(chuàng)新的工匠之風(fēng)。

二是開展工匠精神踐行交流研討活動(dòng)。通過組織“勞模上講堂”“工人講習(xí)所”及“勞模職工同攜手，工匠精神共傳承”交流研討活動(dòng)，讓勞模、先進(jìn)和職工代表們分享他們立足崗位、拼搏奉獻(xiàn)的奮斗歷程，以及如何以實(shí)際行動(dòng)詮釋工匠精神，工作一絲不茍、精益求精，確保產(chǎn)品質(zhì)量的具體做法。工會還組織分會主席、班組長走出去，到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)勞模和工匠的先進(jìn)理念和先進(jìn)做法，通過彼此交流、相互分享，碰撞出思想火花，不斷深化踐行工匠精神的工作思路和方法。

三是開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)。將弘揚(yáng)工匠精神活動(dòng)融入群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，并實(shí)行有序高效閉環(huán)管理，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造意識。建立從班組收集合理化建議到部門把關(guān)，科研生產(chǎn)部初審到公司專家組審核的三級合理化建議收集、初審、審核的工作流程。對決定采納的合理化建議由科研生產(chǎn)部安排落實(shí)、具體實(shí)施。開展弘揚(yáng)工匠精神活動(dòng)以來，職工參與“崗位改善提合理化建議”及“技術(shù)革新、小改小革”活動(dòng)比以往更加積極踴躍，職工立足崗位，發(fā)揮聰明才智，動(dòng)腦筋、想辦法，提出很多有價(jià)值的合理化建議及技術(shù)革新、小改小革方案，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)能力的提升，提高企業(yè)參與市場競爭的能力。如：火工組組長呂能勇提出用自制電發(fā)火頭取代外購電發(fā)火頭的建議，被貴州省總工會評為“金點(diǎn)子”三等獎(jiǎng)；軍品總裝組王森的“神舟飛船特種化學(xué)電池極板極耳自動(dòng)擦片機(jī)”項(xiàng)目，榮獲貴州省國防工業(yè)系統(tǒng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；等等。這些成果在公司革新挖潛、降本增效方面發(fā)揮了積極作用。

四是開展崗位技術(shù)比武活動(dòng)。以科研生產(chǎn)班組為單位，根據(jù)職工實(shí)際水平及生產(chǎn)設(shè)備工藝要求，設(shè)計(jì)崗位技術(shù)比武方案，找差距、學(xué)技術(shù)、練絕活，提高職工技術(shù)、技能水平。各分工會緊緊圍繞“弘揚(yáng)工匠精神”主題要求，引導(dǎo)職工立足工作崗位練思想、練作風(fēng)、練技能、知規(guī)章、懂流程、嚴(yán)行為，努力打造富有匠心、匠道、匠魂、匠藝、匠品的職工隊(duì)伍。在比武時(shí)，大家你追我趕，創(chuàng)先爭優(yōu)，涌現(xiàn)出一批“小能人、小專家、小工匠”。

五是開展工匠“傳幫帶”活動(dòng)。梅嶺電源高級工、技師特別短缺，壯大技工隊(duì)伍、弘揚(yáng)工匠精神是一件急迫的事情。工會開展骨干、工匠精神傳承者“師帶徒”活動(dòng)，建立骨干、工匠“師帶徒”制度，簽訂“師帶徒”合同，明確師徒職責(zé)和目標(biāo)成果，加強(qiáng)過程考核和激勵(lì)規(guī)定，不流于形式、不走過場，讓工匠精神、匠人技藝得到有效傳承，使年輕人的技能得到快速提高。近兩年，開展骨干、工匠精神傳承者“師帶徒”活動(dòng)，簽訂“師帶徒”合同并結(jié)成師徒對子68對，通過“傳幫帶”，帶出一批跟得上公司發(fā)展的技術(shù)骨干力量，打造出一支富有匠心、匠藝、匠品的職工隊(duì)伍。

六是開展班組“學(xué)習(xí)工匠精神，爭做梅嶺工匠”季度、年度競賽及評比活動(dòng)。圍繞“敬業(yè)、精準(zhǔn)、專注、創(chuàng)新、傳承”的工匠評比標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行日常考核和季度評比?；顒?dòng)中，各分會以班組為單位進(jìn)行比賽。賽事內(nèi)容根據(jù)班組特點(diǎn)，從質(zhì)量、精度、安全、效率、創(chuàng)新等方面來細(xì)化、量化考核目標(biāo)。各分會每季度評出班組“學(xué)習(xí)工匠精神，爭做梅嶺工匠”先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)部門認(rèn)可后報(bào)公司工會。工會根據(jù)上報(bào)的提名情況，結(jié)合班組建設(shè)及創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室工作考核情況等方面，綜合評選出公司季度班組“學(xué)習(xí)工匠精神，爭做梅嶺工匠”先進(jìn)個(gè)人10名。該活動(dòng)開展以來，在提升職工素質(zhì)、注重產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)創(chuàng)新能力等方面取得了一些成效，涌現(xiàn)出一批弘揚(yáng)工匠精神的先進(jìn)職工。為更好地樹立典型、培育工匠，梅嶺電源召開年度評比表彰會，對評選出的梅嶺工匠、金牌工人及工匠精神踐行者等先進(jìn)職工予以表彰，將每年評出的梅嶺工匠納入“梅嶺工匠庫”管理，每年對其跟蹤考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、弘揚(yáng)工匠精神活動(dòng)取得的成效

一是梅嶺電源企業(yè)文化內(nèi)涵得以豐富。梅嶺電源通過對企業(yè)自身文化基因挖掘、系統(tǒng)梳理和完善，結(jié)合自身實(shí)際和未來發(fā)展需要，總結(jié)、提煉出了符合自身特色的梅嶺電源文化理念。工會在梅嶺電源范圍內(nèi)，利用多層活動(dòng)，以宣貫傳播做到內(nèi)化于心，以崗位實(shí)踐做到外化于行，以制度建設(shè)做到“固化于制”，以思想引領(lǐng)做到從“要我參與”變?yōu)椤拔乙獏⑴c”，不斷增強(qiáng)梅嶺工匠精神的影響力與滲透力，將工匠精神弘揚(yáng)活動(dòng)深度融入管理各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位，融入梅嶺電源企業(yè)文化的理念、展示、建制、激勵(lì)等環(huán)節(jié)。

二是梅嶺電源職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)成效增強(qiáng)。兩年來，職工參與“崗位改善提合理化建議”活動(dòng)比以往積極，共計(jì)達(dá)330多條，采納率達(dá)70%；技術(shù)革新、小改小革申報(bào)項(xiàng)目共提報(bào)61項(xiàng)，每年遞增，為梅嶺電源創(chuàng)造500多萬元的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

三是梅嶺電源職工隊(duì)伍素質(zhì)有較大提升。通過工匠精神弘揚(yáng)活動(dòng)，梅嶺電源職工的精神境界得以提升。近兩年，共有14人被評聘為高級工、21人被評聘為技師；季度提名和推薦爭做梅嶺工匠的先進(jìn)個(gè)人共計(jì)184人，獲得季度先進(jìn)64人；20人獲得公司“梅嶺工匠”“金牌工人”“工匠精神踐行者”榮譽(yù)稱號；116位職工獲得公司“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號；60余人獲得上級有關(guān)單位表彰。

四是梅嶺電源團(tuán)隊(duì)建設(shè)取得成績。在創(chuàng)新創(chuàng)效、技能比武等多種活動(dòng)中，工會充分依托班組、技能大師工作室等團(tuán)隊(duì)組織發(fā)揮集體智慧作用，互相幫助、取長補(bǔ)短，傳承技藝、共享知識，在促進(jìn)職工個(gè)人素質(zhì)提高的同時(shí)，打造“工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作”的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力等得到加強(qiáng)，整體素質(zhì)得以提升，多個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得先進(jìn)集體榮譽(yù)。王森領(lǐng)銜的技能大師工作室升級為航天江南王森技能大師工作室；王森鋅銀電池正負(fù)極片引出銀絲（銀帶）自動(dòng)擦拭機(jī)制作技能團(tuán)隊(duì)、吳率喜電池蓋外圓自動(dòng)打磨機(jī)制作技能團(tuán)隊(duì)，榮獲兩個(gè)首批航天江南技能創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；第一制造部制片組榮獲2018年度貴州航天工人先鋒號；第一研發(fā)部鋅銀電池研究團(tuán)隊(duì)榮獲2018年貴州省工人先鋒號；第二制造部集流網(wǎng)制造組榮獲2019年貴州省國防工業(yè)系統(tǒng)五一巾幗標(biāo)兵崗等榮譽(yù)。

五是梅嶺電源高質(zhì)量發(fā)展得以提升。梅嶺電源通過弘揚(yáng)工匠精神，筑牢了班組建設(shè)基礎(chǔ)，全面提升了職工素質(zhì)，扎實(shí)了企業(yè)管理根基，使得企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量大幅提升。合同履約率及產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，多次獲得顧客表揚(yáng)；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)明顯改善，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提升，2019年同比增加12.37%。公司榮獲江南航天2019年度經(jīng)營業(yè)績考核優(yōu)秀單位及質(zhì)量工作先進(jìn)單位。

梅嶺電源積極響應(yīng)黨的號召，開展的弘揚(yáng)工匠精神探索與實(shí)施，雖取得明顯成效，為類似軍工企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)探索出了一條可以借鑒的工作路子，但由于活動(dòng)的時(shí)間較短，有關(guān)做法還有待進(jìn)一步總結(jié)完善。

（作者：楊華，單位：貴州梅嶺電源有限公司工會）