2023年以來，河南濮陽市總工會創(chuàng)新探索家政行業(yè)能級工資集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大維權(quán)覆蓋面、提高職工集體歸屬感。

一、強(qiáng)建會、優(yōu)服務(wù)。自2022年，大力推進(jìn)“濮工會”和“工會E卡”掃碼入會，一大批月嫂、保潔員、養(yǎng)老服務(wù)員等勞動者競相入會。持續(xù)開展送法律、送體檢、送溫暖等“九送”服務(wù)，推動在戶外勞動者愛心驛站落戶家政培訓(xùn)學(xué)校和家政企業(yè)。

二、抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)。加強(qiáng)溝通，讓企業(yè)定心，選派工資集體協(xié)商指導(dǎo)員深入企業(yè)，與家政公司面對面交流，講清集體協(xié)商作用；注重協(xié)商，讓職工放心，立足工資這個職工最關(guān)心、最直接的問題，確定了23個崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立了正常增資機(jī)制，最高崗位工資達(dá)7800元。

三、重創(chuàng)新、求深化。以工作實(shí)效打造協(xié)商品牌，集體合同設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵，設(shè)立家政、育嬰、養(yǎng)老三個創(chuàng)新項(xiàng)目組，設(shè)立能級工資激勵職工成長成才，將能級工資列入集體合同內(nèi)容，制定定期晉升制度，拓展了人才培養(yǎng)路徑。針對家政服務(wù)業(yè)女性居多現(xiàn)狀，將女職工“兩病”篩查、女職工保護(hù)納入集體合同條款。