國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司電力科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱電科院）深入開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)改示范”專項(xiàng)行動(dòng)，深化“3+1”人才體系建設(shè)，暢通產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)發(fā)展的“多通道”，隊(duì)伍活力有效激發(fā)，發(fā)展動(dòng)力持續(xù)釋放。

構(gòu)建并行互通的“3+1”人才體系?！?”即“三通道”，打造面向領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)通道，面向管理、技術(shù)類人員的一至七級(jí)職員通道，面向技能、服務(wù)類職員的一至七級(jí)工匠通道?！?”即領(lǐng)軍人才，職務(wù)、職員、職工工匠通道的人才均可獲得領(lǐng)軍人才稱號(hào)和待遇。

構(gòu)建“兩類三級(jí)”創(chuàng)新型人才體系。每年分科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理兩類，按優(yōu)秀、高級(jí)、杰出三級(jí)選拔創(chuàng)新型人才，明確杰出、優(yōu)秀創(chuàng)新人才待遇分別相當(dāng)于副總師、處級(jí)干部待遇。

打通技術(shù)技能成才通道。面向技術(shù)技能人才，采用“兩評(píng)兩力”積分遴選制選拔，注重專業(yè)專注、扎根一線、創(chuàng)新創(chuàng)造，從綜合評(píng)價(jià)、專業(yè)評(píng)價(jià)、特殊經(jīng)歷、社會(huì)影響力4個(gè)維度進(jìn)行細(xì)化評(píng)分，從重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)、技能等級(jí)提升等13個(gè)維度開(kāi)展量化評(píng)價(jià)。選聘各類職員（工匠）36人，正高級(jí)職稱40人、提升182%，其中，國(guó)家級(jí)專家4人、省部級(jí)專家6人、國(guó)家電網(wǎng)公司級(jí)專家32人。