浙江省臺州市總工會把“以技提薪”作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要切入點，統(tǒng)籌建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人成長鏈、分配鏈，完善技能要素參與薪酬分配機(jī)制。2022年全市技術(shù)工人平均薪酬同比增長9%，2023年新增技能人才9.3萬、高技能人才3.92萬。

系統(tǒng)化謀劃建設(shè)共富路。實施技能培育、技能就業(yè)、技能競賽、技能創(chuàng)富、技能協(xié)商等5大技能提升行動。選取100家試點企業(yè)，探索形成技能等級提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎勵、技能競賽獎勵、股權(quán)投資激勵、職務(wù)崗位晉升等六大“以技提薪”標(biāo)準(zhǔn)化操作法。

標(biāo)準(zhǔn)化落實暢通成長鏈。印發(fā)《臺州市職技融通改革實施方案》，構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的職工技能培訓(xùn)體系，每年培養(yǎng)1萬名學(xué)歷技能“雙證”人才。出臺《臺州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，技術(shù)工人最高可任首席技師，薪酬與企業(yè)副總持平，部分企業(yè)技術(shù)工人薪酬整體高于管理人員。

規(guī)范化協(xié)商優(yōu)化分配鏈。出臺《行業(yè)性能級工資集體協(xié)商規(guī)范》，推動簽訂集體協(xié)議5500份、區(qū)域性協(xié)議89份、行業(yè)集體協(xié)議35份，覆蓋企業(yè)6100家、職工60多萬人。出臺《臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革方案》，目前73家上市公司普遍實施了股權(quán)激勵。