自2023年起，清遠(yuǎn)市總工會(huì)在4個(gè)縣（市、區(qū)）各選擇1家新業(yè)態(tài)企業(yè)開展工會(huì)代表制試點(diǎn)工作。試點(diǎn)期間，清遠(yuǎn)市總工會(huì)指導(dǎo)4家企業(yè)確定60位工會(huì)代表，同時(shí)按照制定一份制度文件、召開一次職代會(huì)、舉辦一期職工代表培訓(xùn)、開辟一個(gè)廠務(wù)公開欄的“四個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開制度建設(shè)工作。

工會(huì)代表具有工會(huì)積極分子性質(zhì)，從新業(yè)態(tài)工會(huì)會(huì)員中選出，符合“個(gè)人申請(qǐng)、職工認(rèn)可、工會(huì)確認(rèn)”的履職程序，實(shí)行動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。試點(diǎn)單位做到“代表上墻”，方便勞動(dòng)者聯(lián)系溝通。工會(huì)代表積極履職服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，做好“六大員”即組織員、宣講員、信息員、教練員、服務(wù)員、議政員。

在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域推行工會(huì)代表制，暢通了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道，延伸了工會(huì)組織觸角，緩解了工會(huì)工作點(diǎn)多面廣與工會(huì)干部偏少的矛盾，把分散流動(dòng)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者更好地團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍。此外，工會(huì)代表制還創(chuàng)新新業(yè)態(tài)企業(yè)民主管理工作，增強(qiáng)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。

清遠(yuǎn)市總工會(huì)計(jì)劃，2024年各縣（市、區(qū)）原則上選擇至少1家企業(yè)開展工會(huì)代表制工作試點(diǎn)；2025年在全市推廣工會(huì)代表制工作。