北京市總利用人工智能等技術(shù)，搭建勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警平臺，建立三早、三對接、三聯(lián)動工作機(jī)制。

一、突出一個“早”，做好“第一知情人、第一報(bào)告人”

一是構(gòu)建“1+3”數(shù)字化監(jiān)測體系。實(shí)時收集涉欠薪的輿情指標(biāo)，形成1個動態(tài)風(fēng)險關(guān)鍵詞庫，以及常態(tài)化監(jiān)測、周期性監(jiān)測、敏感事件監(jiān)測的3個監(jiān)測維度。二是建立欠薪風(fēng)險評估體系。以商業(yè)化采購方式獲取企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)等來對欠薪企業(yè)開展全面評估。三是定期梳理欠薪風(fēng)險隱患。發(fā)布勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測?？?，及時向政府部門通報(bào)。

二、強(qiáng)化一個“快”，實(shí)現(xiàn)根治欠薪“六步法”閉環(huán)管理

構(gòu)建“風(fēng)險監(jiān)測——分級預(yù)警——調(diào)查核實(shí)——聯(lián)動處置——服務(wù)對接——優(yōu)化提升”的全閉環(huán)工作流程。動態(tài)監(jiān)測發(fā)現(xiàn)欠薪風(fēng)險源頭企業(yè)；實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，線上同步預(yù)警政府部門和屬地工會；精簡工作流程，縮短反饋時間至3.47天；實(shí)現(xiàn)與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方間的互聯(lián)互動，實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、街鄉(xiāng)三級工會的快速反應(yīng)；做好勞動爭議調(diào)解等服務(wù)；全天候收集基層反饋建議。

三、堅(jiān)持一個“實(shí)”，用心用情解決職工欠薪難題

聚焦重點(diǎn)群體，開展農(nóng)民工群體專項(xiàng)監(jiān)測，全面梳理工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪隱患，對預(yù)警派單企業(yè)進(jìn)行“回頭看”“再排查”。對443家用人單位提供法治體檢，覆蓋勞動者17余萬人。