舟山市總工會立足風險防范、強化監(jiān)督職能。一是建立覆蓋全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的勞動關系信息員隊伍，在600余家企業(yè)建立預警信息直報點；二是建立“上代下”職工維權機制，并依據(jù)具體情形適時啟動；三是建立司法行政、人社、法院、公安等共同參與的“勞動爭議多方聯(lián)動多元化解工作機制”，形成跨部門調處勞動爭議的工作閉環(huán)。

在舟山某潔具公司擬遷出整條生產(chǎn)線并與全體職工解除勞動合同期間，岱山縣總工會及時獲取第一手信息，舟山市總工會提前介入，工會監(jiān)督小組及時進駐該公司，并全程參與監(jiān)督賠償、再就業(yè)培訓等方案的制定，相關部門和當?shù)卣o密配合，保證了調處工作的順利開展。這些舉措，使經(jīng)濟賠償和再就業(yè)培訓方案得到職工的廣泛認可，也使企業(yè)搬遷穩(wěn)定有序，更使職工對工會的認同感愈加強烈。