浙江臺州市總工會把能級工資集體協(xié)商作為助力“以技提薪”重要抓手，已覆蓋企業(yè)3000多家，全市技術(shù)工人2022年度平均薪酬同比增長9%。

一是聚焦以技提薪，激發(fā)創(chuàng)新動力。出臺《行業(yè)性能級工資集體協(xié)商規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，下好頂層設(shè)計“一盤棋”。把技術(shù)工人比例、待遇與企業(yè)用地、補(bǔ)貼掛鉤，推動工人薪資與技術(shù)、創(chuàng)新掛鉤，打造政策激勵“一張網(wǎng)”。出臺《技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，激勵企業(yè)開展人才自主評價，暢通職業(yè)成長“一條鏈”。

二是聚焦分配改革，釋放共富活力。推進(jìn)集體協(xié)商要約行動，圍繞工資議定、增長和支付三大協(xié)商環(huán)節(jié)簽訂集體合同，優(yōu)化“初次分配”。73家上市公司通過股權(quán)激勵，打造利益共同體，盤活“再次分配”。緊扣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展技能競賽，實施名師帶徒攻堅活動，構(gòu)建多層級技術(shù)工人培養(yǎng)體系，促進(jìn)“要素分配”。

三是聚焦民主協(xié)商，提升治理能力。注重“人性化”協(xié)商，將子女教育、父母養(yǎng)老、購房補(bǔ)貼等列為重要內(nèi)容；注重“數(shù)字化”協(xié)商，開發(fā)“云協(xié)商”應(yīng)用場景，把職代會、高層見面會等列入?yún)f(xié)商平臺；注重“專業(yè)化”協(xié)商，實施“千名能級工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)行動”，推行“民主懇談、形成草案、職代會審議、審查備案、職代會報告”五步法，使協(xié)商程序更規(guī)范。