山東濰坊濰城區(qū)總工會聚焦職工維權(quán)難點堵點，以抓在經(jīng)常、做在平常、融入日常的“三常”為抓手，搭建根治欠薪“快車道”。自開展根治欠薪行動以來，提供法律援助50余次，為職工追回勞動報酬100余萬元。

一是抓在經(jīng)常，筑牢根治欠薪“防火墻”。建強隊伍，指定32名業(yè)務(wù)骨干對企業(yè)欠薪問題進行動態(tài)管理，將12名律師納入工會法律服務(wù)隊伍。完善長效機制，成立工作專班，健全勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警、欠薪工作報告制度，做到“底數(shù)清、問題明、處置快”。推進“工會+”建設(shè)，建立“工會+人社”聯(lián)合調(diào)解、“工會+法院”訴調(diào)對接等協(xié)作聯(lián)動機制，形成多元化解欠薪爭議的工作合力。二是做在平常，扎牢法律保障“鐵籬笆”。注重宣傳，雙線開展普法宣傳活動，使企業(yè)守法、職工懂法。暢通渠道，加大12351工會服務(wù)職工熱線宣傳，設(shè)立意見箱、公示牌，公布工會服務(wù)職工熱線、郵箱。突出重點，在工程建設(shè)等重點領(lǐng)域開展聯(lián)合督導(dǎo)專項行動，形成“預(yù)警—介入—處理”閉環(huán)機制。三是融入日常，做實關(guān)心關(guān)愛“暖心事”。兜底保障，將根治欠薪與困難職工幫扶救助相結(jié)合，為困難職工發(fā)放救助金24萬余元。在幫扶并舉，化解欠薪糾紛過程中，引導(dǎo)職工參加工會公益技能培訓(xùn)，增強職工內(nèi)生動力。重點關(guān)注，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖行動，提供多樣化暖心服務(wù)。