上海東富龍科技集團股份有限公司以產(chǎn)業(yè)工人價值貢獻、企業(yè)戰(zhàn)略和行業(yè)發(fā)展為關(guān)鍵維度，建立了促進職工與企業(yè)“雙提升”的薪酬體系。

一是發(fā)揮高技能人才示范效應(yīng)。每年9月結(jié)合質(zhì)量建設(shè)月，開展職工技能競賽，推選獲獎?wù)叱蔀樾聠T工實操帶教師傅，發(fā)放課時津貼。競賽表現(xiàn)優(yōu)秀職工額外上調(diào)年度薪資。二是突出技能提升的價值貢獻。一方面，鼓勵全體職工參加社會層面的職業(yè)資格等級考試，對取得證書的職工上調(diào)年度薪資；另一方面，為企業(yè)發(fā)展所需的各類技術(shù)技能工種設(shè)立等級制度，制定等級標準，每半年組織職工開展一次等級測評，對測評合格的職工給予獎勵。

該薪酬體系充分調(diào)動了一線產(chǎn)業(yè)工人提升技術(shù)技能的熱情和積極性，形成了公平公正、有效提升競爭力的薪酬激勵機制，為東富龍集團的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。