中信重工認真落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革部署要求，打造高素質(zhì)技能人才隊伍，以產(chǎn)業(yè)工人力量擦亮“中國制造”品牌。

強化思想引領。打造開放性現(xiàn)場教育基地，激勵產(chǎn)業(yè)工人團結奮進、開拓創(chuàng)新。注重發(fā)揮焦裕祿精神誕生地、傳承地、弘揚地的優(yōu)勢，積淀形成一線工人踐行焦裕祿精神貫標體系。制定踐行工匠精神實施細則，將工匠精神納入企業(yè)文化建設體系。

健全激勵體系。實施“金藍領工程”，設置初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、大工匠6個技能等級，設立金藍領技能津貼，大工匠每月發(fā)放5000元技能工資，技術工人承擔創(chuàng)新課題期間，每月發(fā)放500元～2000元津貼。推行新型學徒制，完善師傅選拔標準、徒弟培養(yǎng)計劃、考核激勵措施等，師徒每人每月發(fā)放800元津貼。推行首席員工制度，評聘首席員工近1000人，每月發(fā)放300元津貼，金牌首席員工每月發(fā)放500元津貼。

搭建成長平臺。圍繞“安全、質(zhì)量、效率、降本、文明”五個維度創(chuàng)建“五星班組”60個、單項之星班組373個。依托中信重工大學、浙江大學等，開設覆蓋企業(yè)生產(chǎn)全流程培訓課程。創(chuàng)建22個勞模工匠創(chuàng)新工作室，開展攻關3311次，完成課題443項，申報專利10余項，創(chuàng)效3.2億元。