2016年起，遼寧錦州市總工會連續(xù)八年常態(tài)化開展職工“五小”成果評比活動。一是擴展活動覆蓋，堅持普惠評比。大力宣傳，動員更多的職工積極參加，職工創(chuàng)新項目涉及安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、創(chuàng)新技術(shù)、節(jié)能減排各個方面。二是制定評分細(xì)則，堅持標(biāo)準(zhǔn)評比。市總工會精心研究制定了職工“五小”成果評分細(xì)則，從創(chuàng)新性、實用性、應(yīng)用效果、推廣前景四個方面對申報項目進行綜合評價。三是增設(shè)路演環(huán)節(jié)，堅持規(guī)范評比。市總工會堅持紙質(zhì)初評和現(xiàn)場終評的兩道評審程序，特別是在現(xiàn)場終評階段申報人可以充分展現(xiàn)項目的精巧創(chuàng)意、獨特設(shè)計、轉(zhuǎn)化效益、專業(yè)特色等。四是對口聘請專家，堅持專業(yè)評比。市總工會根據(jù)申報項目專業(yè)對口原則聘請評審專家，確保了評審結(jié)果的權(quán)威性，讓選手們從中開闊思路。五是完善激勵機制，堅持常態(tài)評比。設(shè)立專項經(jīng)費為“五小”活動提供資金保障，對獲獎項目領(lǐng)銜人發(fā)放1000元～5000元不等的獎金，同時對創(chuàng)新項目領(lǐng)銜人授予“職工創(chuàng)新示范崗”。

截至目前，累計收到職工創(chuàng)新成果2000余項，評選獲獎項目成果300余項，發(fā)放獎金近60萬元，僅獲獎項目每年為企業(yè)創(chuàng)造（節(jié)約）經(jīng)濟效益4億余元。