湖北襄陽供電公司工會堅持高起點謀劃。編制《職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟創(chuàng)建方案》，建立黨委領導、行政支持、工會牽頭、部門協(xié)作、勞模領銜、職工參與的工作機制。堅持高標準創(chuàng)建。按照“專業(yè)相關、目標一致、優(yōu)勢互補”的原則，綜合公司各層級創(chuàng)新工作室考核評估情況，在全市范圍內試點搭建輸電運檢、配電線路、變電檢修3個跨區(qū)域、跨單位的職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，通過日常線上交流、定期線下活動、年度例會制度等形式，共同解決項目關鍵技術瓶頸、資源整合調配、成果改進提升、技術規(guī)范編寫等問題。堅持高效率推進。實施以“掌握關鍵技術、形成拳頭產品、創(chuàng)造市場效益”為重點的考核評價機制，對相關單位給予高權重加分，同時將技術創(chuàng)新成果納入晉職晉級、技能專家評選、職員工匠選聘考核，提升職工參與創(chuàng)新的成就感和榮譽感。

截至目前，公司共創(chuàng)建各類創(chuàng)新工作室21家，核心創(chuàng)新團隊人員達400余人，申報各類職工“五小”創(chuàng)新成果352項、QC成果114項，獲得國家專利247項。