甘肅金川集團股份有限公司鎳冶煉廠工會2016年下發(fā)《鎳冶煉廠個人原創(chuàng)性技術創(chuàng)新成果獎勵辦法》，對職工個人獨立研發(fā)的創(chuàng)新成果進行重獎，根據(jù)創(chuàng)新成果的技術含量、應用效果、經(jīng)濟效益、社會效益進行綜合評定，分為六級，每月給予100元～2000元的持續(xù)性獎勵，直至該成果被其他創(chuàng)新成果取代或停止使用，為富有獨創(chuàng)精神的個體創(chuàng)新創(chuàng)造搭建了激勵平臺。

截至目前，該廠有23個項目獲個人原創(chuàng)獎，累計發(fā)放獎勵32萬余元。高級技師王萬麒創(chuàng)新項目《鎳電解造液工藝技術創(chuàng)新及應用》2016年被評定為C級，每月獲得獎勵700元，獲獎后的7年中本人2次創(chuàng)新升級，個人累計獲得獎勵6.5萬元。