貴州貴陽觀山湖區(qū)總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，積極整合多方維權服務功能。2022年4月，聯合區(qū)人社局等部門成立“職工維權服務站”，6月在全區(qū)10個鎮(zhèn)（街）成立“觀山湖區(qū)職工維權服務站分站”，為職工提供便捷高效的“調裁訴”一站式法律服務。一是夯實組織保障。制定《觀山湖區(qū)職工維權服務站暨勞動仲裁服務中心規(guī)范化建設實施方案》，成立工作領導小組，在區(qū)勞動人事爭議仲裁院設立獨立辦公場所，建立“1+4+N”工作機制（“1+4”即“工會+人社、工會+司法、工會+法院、工會+信訪”，“N”即“N個行管部門、N家用工企業(yè)、N名職工群眾”），引入公益律師團隊、人民調解組織、法院訴調平臺、法律援助服務等資源，開辟維權服務專線。二是抓實運行保障。制定規(guī)范服務、考核考評等10余項制度，制定發(fā)放《職工維權服務站告知書》《職工維權服務站群眾滿意度測評表》，督促提升維權服務質量。截至目前，累計發(fā)放告知書3400余份，填寫測評表3400余份。三是扎實配套保障。區(qū)總工會和區(qū)人社局共同安排“職工維權服務站”工作專項經費，通過購買服務等方式，組建了一支73人的調解員隊伍，同時安排值班律師提供法律咨詢。“職工維權服務站”建立以來，累計接待法律咨詢3800余件次，服務職工4700余人次，代寫勞動仲裁申請書525份，調解勞動爭議糾紛125件，涉及金額367萬余元。