江蘇江陰市總工會創(chuàng)新實踐工會勞動法律監(jiān)督，立足“用工指導”，聚焦“全周期”，緊盯“三關(guān)”，用629份監(jiān)督《提示函》、125份《意見書》、3份《建議書》，為629家企業(yè)提供全周期“用工指導”，發(fā)現(xiàn)勞資隱患345個、化解勞動糾紛205個，為全市和諧勞動關(guān)系構(gòu)建貢獻了工會力量。

一是把好“篩查關(guān)”，確保目標精準性。江陰工會與市監(jiān)局等向新建企業(yè)等發(fā)放《規(guī)范企業(yè)用工監(jiān)督提示函》，提示其合法經(jīng)營、規(guī)范用工。從12351熱線庫、仲裁和法院立案庫、“云監(jiān)督”數(shù)據(jù)庫等中篩選“用工指導”對象，向有用工隱患單位發(fā)放《切實防范勞動用工風險監(jiān)督提示函》，并贈送十項規(guī)范用工錦囊。二是盯好“流程關(guān)”，確保事項規(guī)范性。江陰工會在精心設(shè)計17類68項“指導清單”的基礎(chǔ)上，由97名法律監(jiān)督志愿者按提前通知—實地“用工指導”（“云監(jiān)督指導”）—反饋結(jié)果（發(fā)《意見書》）—督促整改的流程，對企業(yè)在用工前、用工時、用工后遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。三是用好“評估關(guān)”，確保結(jié)果實效性。江陰工會視“指導”結(jié)果，通過現(xiàn)場口頭或發(fā)《意見書》方式提醒企業(yè)及時整改；3家企業(yè)有嚴重違反勞動法律法規(guī)情況，依法向勞動行政部門發(fā)出《建議書》，并建議綜合執(zhí)法部門、檢察院等跟進處置；及時參與調(diào)處205件被指導企業(yè)勞動糾紛；將“用工指導”結(jié)果作為企業(yè)評先推優(yōu)的依據(jù)。