近年來，北京市總工會加強用人單位勞動用工指導工作，將其作為工會勞動法律監(jiān)督的重要方式。市、區(qū)兩級工會整合資源，加強與人社局等單位的合作，結(jié)合勞動爭議調(diào)解、輿情監(jiān)測聯(lián)動處置等機制，由工會干部和專業(yè)律師組成指導團隊，深入企業(yè)、社會組織等開展勞動用工指導。北京市總工會設(shè)計了統(tǒng)一的提供材料清單、自查問卷、回訪記錄表等文件，通過走訪座談、查閱制度文件等方式，查找用人單位用工問題和風險并提出完善建議，形成“四位一體”的工作體系，即出具用工指導報告、開展普法宣講、提供法律咨詢、指導化解勞動爭議，“一對一”指導用人單位及時整改，建立合法合規(guī)的管理制度。北京市總工會通過勞動用工指導，將勞動糾紛化解在前端、化解于未然，推動構(gòu)建分類施策的工會法律監(jiān)督體系，從源頭上維護好勞動者合法權(quán)益，也為基層工會開展法律監(jiān)督提供專業(yè)支撐。

三年中，全市共為443家單位提供指導，查閱規(guī)章制度、合同表單等文件3700余份，發(fā)現(xiàn)勞動用工風險點1500余項，提出改進建議1600余條，涉及職工17余萬人次，每年形成調(diào)研報告，總結(jié)共性風險點共32項，得到多家媒體報道，受到各方普遍好評，有效提高了工會法律監(jiān)督的覆蓋面、精準度、實效性。