中煙施偉策公司工會深化“五小”創(chuàng)新活動，大力推行“合理化建議”和“一點課程”活動，每季度評選一次，并給予每項最高1500元獎勵，鼓勵員工提出改進公司質(zhì)量、安全、生產(chǎn)工藝、節(jié)約成本、提高工作效率等方面的辦法措施。截至目前，共提出“合理化建議”5671項，完成率達92.73%，人均提案數(shù)9.21項，比上一年度提高0.95項。

搭建CTS李洪杰技師工作站、張文軍玉溪工匠工作室等創(chuàng)新平臺，發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關等方面的重要作用，累計實施科技成果轉(zhuǎn)化項目20項，形成16項發(fā)明專利證書，獲云南省科學技術進步獎2項、玉溪市創(chuàng)新成果獎3項；研發(fā)中心2022年累計獲授權專利33件，在國內(nèi)外期刊上發(fā)表科技論文62篇，提報并被受理國際PCT專利2件。

公司將產(chǎn)改工作納入重要議事日程，將創(chuàng)新創(chuàng)造放到企業(yè)發(fā)展重要位置，在職工創(chuàng)新成果、小發(fā)明、小創(chuàng)造等方面給予資金支持，激勵職工在崗位上大膽探索、創(chuàng)新創(chuàng)效，以強有力的“頂層設計”助推改革步入“快車道”。