上汽大通南京分公司工會以女職工創(chuàng)新工作室（班組、團(tuán)隊）為抓手，引領(lǐng)女職工巾幗建功成長。一是主動搭臺，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)造力量。印發(fā)工作室建設(shè)“五有”標(biāo)準(zhǔn)，即有女職工專業(yè)人才領(lǐng)銜、有創(chuàng)新工作團(tuán)隊、有工作平臺、有實(shí)施項(xiàng)目和工作制度、有創(chuàng)新成果，精心打造女職工創(chuàng)新工作室，搭建巾幗創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)女職工創(chuàng)新有場地、技能交流有平臺。二是深度融合，開拓創(chuàng)新創(chuàng)造通道。將創(chuàng)建“女職工創(chuàng)新工作室”與“勞動競賽”“合理化建議”有機(jī)結(jié)合，開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解生產(chǎn)難題：自主研發(fā)大通/躍進(jìn)智能排程系統(tǒng)；搭建國內(nèi)第一家卡車線上智能選配購車平臺；利用TBOX車聯(lián)網(wǎng)定位信號加快廠區(qū)產(chǎn)品車定位尋車，效率提高75%，有效助力企業(yè)在新的“雙賽道”快速發(fā)展。三是傳承匠心，孵化成長成才團(tuán)隊。積極發(fā)揮女勞模工匠的“傳幫帶”作用，簽訂“師徒責(zé)任狀”，開展質(zhì)量攻關(guān)、技能比武等系列活動，完成10項(xiàng)改善改造，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益400多萬元；組織各類女工培訓(xùn)25場次，40人次獲得能級晉升，取得24項(xiàng)女職工牽頭專利，使女職工創(chuàng)新工作室成為培養(yǎng)高技能人才的孵化器。