近年來，湖北襄陽南漳縣總工會積極推動建立“工會+法院+人社”勞動爭議調(diào)裁訴對接機制，努力打造化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛、維護職工隊伍和諧穩(wěn)定的重要平臺和載體。

一是健全一個工作體系，體現(xiàn)“聯(lián)”字。聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推進“法院＋工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作的實施意見》，共建勞動糾紛“一站式”調(diào)解工作室，每季度召開一次聯(lián)席會議通報情況、研判形勢，實現(xiàn)“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”一體對接。

二是打造一支專業(yè)隊伍，體現(xiàn)“強”字。聘請律師、退休法官、退休仲裁員擔任勞動爭議調(diào)解員，通過座談交流、案件評析、庭審觀摩等方式加強培訓指導(dǎo)，促進調(diào)解員能力提升。嚴格調(diào)解員工作考核，實行名冊動態(tài)管理。

三是優(yōu)化調(diào)解流程方式，體現(xiàn)“簡”字。優(yōu)化調(diào)解流程，有效縮短周轉(zhuǎn)期。對集體爭議、拖欠農(nóng)民工工資等案件，實行綠色通道快處快調(diào)。推進調(diào)解信息化，實現(xiàn)“轉(zhuǎn)、辦、認”線上無縫銜接。

四是多措并舉加強宣教，體現(xiàn)“防”字。通過現(xiàn)場法律宣講、發(fā)放普法手冊、開展維權(quán)咨詢、經(jīng)典案例展播等形式，送調(diào)解到一線，將真實調(diào)解案例創(chuàng)作成小品，以案釋法126場次，引導(dǎo)職工通過非訴訟方式化解矛盾。

近三年，累計調(diào)處勞動爭議案件142件，調(diào)解成功117件，調(diào)成率達83%，為124名農(nóng)民工挽回經(jīng)濟損失2331.2萬元，特別是2023年11月高效調(diào)解農(nóng)民工王某與某企業(yè)勞動爭議，為其家屬追回132萬元工傷賠償金，得到職工高度認可和社會廣泛好評。