2022年初，江蘇宿遷泗洪縣總工會創(chuàng)新打造了“工助話吧”維權(quán)陣地，推動職工維權(quán)“見面服務(wù)”新模式，用心搭建服務(wù)平臺，用情服務(wù)職工群眾。

一是從“紙面”到“直面”。泗洪縣總工會制定出臺《關(guān)于加強職工法律援助工作的意見》，打造“工助話吧”陣地并聘請專業(yè)律師團隊，將法律援助工作從紙面上落實到行動中，現(xiàn)場調(diào)解勞資糾紛，為職工提供更簡便的受理程序，讓職工少跑腿、好辦事。

二是從“你來”到“我往”。泗洪縣總工會每季度常態(tài)化組織“工助話吧”律師團進企業(yè)開展“法治體檢”活動，主要針對企業(yè)勞動合同簽訂、職工工資報酬等問題開展抽查監(jiān)督評估，根據(jù)監(jiān)督評估情況，為企業(yè)寫“體檢報告”、開“診療處方”，確保企業(yè)及時整改，從源頭上防范和減少勞動爭議糾紛。

三是變“機關(guān)”為“機動”?？h總“工助話吧”轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)機關(guān)工作方式，變“上門等案”為“主動尋案”，保持機動性，做好職工來訪接待的同時，做好企業(yè)勞動爭議源頭排查。對職工法律援助案件全程跟進，及時向職工反饋進度。

“工助話吧”成立至今，已調(diào)解勞動爭議案件9件，辦理職工法律援助案件35件；為農(nóng)民工討薪122.3萬元，為職工獲得經(jīng)濟賠償金、一次性傷殘補助金等各項金額51萬元。