近年來，廣西來賓市總工會積極整合多部門資源力量，推動建立“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元解紛機制，突出抓好矛盾糾紛源頭化解，勞動爭議案件量連年下降。

一是搭建“全覆蓋”解紛平臺。建立“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元解紛機制，搭建“一中心、兩工作室、多站點”，推行部門聯(lián)調、同城聯(lián)辦、市縣聯(lián)動“三聯(lián)”，做實做優(yōu)勞動爭議“同城聯(lián)辦”。二是推進“全鏈條”聯(lián)動解紛。抓前端預防，工會依托職工之家答疑解惑，人民法院送法進企業(yè)，人社部門指導企業(yè)依法用工，促成矛盾及早及小化解；抓中端調解，對正在仲裁或訴訟的糾紛，人社部門促成用人單位妥善協(xié)商，人民法院提供法律意見，工會以“娘家人”身份參與調解，大幅提升調解效能；抓末端促和諧，對進入執(zhí)行階段的案件，工會、法院、人社三家調解員參與判后答疑，以柔性方式勸解雙方服判息訴。三是提升“全方位”服務水平。工會建立健全法律服務律師團（站、點）和勞動關系監(jiān)測點，人社牽頭開展勞動關系和諧單位培育、保障農民工工資支付專項整治“根治欠薪·桂在行動”，法院實施“法庭+綜治”，開展線上遠程調解服務，實現(xiàn)“讓信息多跑路、讓當事人少跑腿”。近三年，全市累計調處勞動爭議案件6759件，為1480名勞動者追回工資2691萬元。