浙江溫州瑞安市總工會積極推進工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作，打造“工會+”聯(lián)動協(xié)作模式，聯(lián)合有關(guān)部門開展調(diào)查處置，防止職場性騷擾，有力維護女職工合法權(quán)益。

2024年1月，瑞安市總工會在開展勞動法律監(jiān)督時發(fā)現(xiàn)，某用人單位未依法采取必要措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾等問題，瑞安市總工會先后發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，并同步抄送瑞安市檢察院。瑞安市檢察院通過制發(fā)檢察建議、磋商等方式要求相關(guān)職能部門依法履職，督促涉案用人單位簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，設(shè)置門禁監(jiān)控系統(tǒng)，加強防治性騷擾宣傳，防范性騷擾事件再次發(fā)生。同時，瑞安市總工會聯(lián)合瑞安市檢察院、人社局等8家單位印發(fā)《瑞安市女職工防治性騷擾行為指南》，指導(dǎo)全市各用人單位建立防治性騷擾工作機制，預(yù)防和制止性騷擾的發(fā)生。

2024年以來，瑞安市總工會聯(lián)合瑞安市檢察院開展“女職工權(quán)益保障”專項監(jiān)督，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》共20份，10家涉案用人單位進行整改，受益女職工8000余人。通過充分運用好“一函兩書”監(jiān)督機制，瑞安市總工會針對女職工特殊權(quán)益將監(jiān)督“關(guān)口”前移，及時排查化解風險隱患，有效保障了女職工合法權(quán)益。