重慶巫山縣總工會依托“1+2+N”民主管理工作體系建設(shè)，區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)國有企業(yè)、事業(yè)單位及規(guī)上非公企業(yè)建會入會率達100%、廠務(wù)公開建制率動態(tài)保持在100%，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同續(xù)簽率達100%。

一是強責任，抓機制，提升基層民主管理水平。成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組，先后出臺《共同做好群眾性勞動爭議糾紛化解工作的框架協(xié)議》《巫山縣發(fā)展全過程人民民主保障職工群眾當家作主的工作方案》等文件制度5個，夯實“雙維護”制度基礎(chǔ)。

二是強程序，抓示范，提升基層民主協(xié)商能力。立足全年重點工作，印發(fā)工作手冊，指導(dǎo)平臺企業(yè)建立健全內(nèi)部協(xié)商溝通和職工參與決策管理機制，暢通勞資溝通渠道。制定新型用工關(guān)系協(xié)議示范文本，推動美團、餓了么等企業(yè)開展集體協(xié)商會，實現(xiàn)新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商零的突破。

三是強調(diào)研，抓指導(dǎo)，提升職工群眾滿意度。制定調(diào)研指導(dǎo)清單，集服務(wù)、維權(quán)、幫扶、宣傳和調(diào)解于一體，打造了“一站式”“專人式”服務(wù)招牌，開展民主管理調(diào)研指導(dǎo)86次。

四是強素質(zhì)，抓隊伍，提升三方協(xié)作解紛能力。緊盯集體協(xié)商指導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會化工作者、職工代表三類人群素能提升，培訓(xùn)1000余人，建立起“人社+工會+社區(qū)街道+企業(yè)”聯(lián)動共推機制，推動了“指尖”上的集體合同簽訂和街道集體協(xié)商專題會議，協(xié)商解決問題。