湖南長沙瀏陽市總工會積極探索新形勢下小微企業(yè)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，在新屋嶺社區(qū)進行試點，推動勞動關系和諧融洽。把協(xié)商主體聚起來，通過區(qū)域性工資集體協(xié)商的形式，把分散的職工變成相對集中的協(xié)商主體，解決以新業(yè)態(tài)為主的小微企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點工資協(xié)商難題。把協(xié)商氛圍造起來，成立籌備小組，廣泛征集職工意見。通過會前培訓使雙方統(tǒng)一共識、明確內(nèi)容、掌握要領。把協(xié)商代表選出來，新屋嶺社區(qū)牽頭成立工會小組，從小微企業(yè)職工中選取37名職工代表，召開職工代表大會，選舉確定5名職工方代表。把協(xié)商事項定下來，雙方代表通過友好協(xié)商，就區(qū)域性職工工資劃定標準、職工體檢、女職工福利等達成共識。社區(qū)層面與職工方簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商“母合同”，各小微企業(yè)根據(jù)自身實際簽訂“子合同”。

瀏陽市總工會借力社區(qū)工會組織，助推轄區(qū)新業(yè)態(tài)企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點開展工資集體協(xié)商，解決以街道層面簽訂區(qū)域性集體合同難以覆蓋到部分小微企業(yè)的難題，調(diào)動新就業(yè)形態(tài)勞動者的積極性，帶動了職工工資整體水平提升，最低工資標準上升了4%；加強了企業(yè)、職工、工會的聯(lián)系，搭建了有效溝通平臺；取得了廣泛信任與支持，實現(xiàn)勞資兩利、各方多贏。