為精準維護女職工權益，江蘇南通市總工會聯(lián)合市人社局開展女職工產假期間扣除勞動定額專項監(jiān)督評估提示行動，有效保障了女職工權益，促進了工作場所性別平等和勞動關系和諧。

一是推動企業(yè)自查。3月6日，江蘇省總工會發(fā)布專項監(jiān)督提示函后，南通市總工會迅速行動，推動企業(yè)開展自查、深入關注女職工權益。二是聯(lián)合抽查。將專項監(jiān)督提示內容納入市人社局 “雙隨機 ”檢查，共同組織培訓班，對全市200家企業(yè)工會干部和人力資源負責人進行政策法規(guī)解讀，并一對一發(fā)出檢查通知書，落實檢查項目 、進行評估打分。三是規(guī)范整改。根據(jù)企業(yè)自查和抽查情況，對監(jiān)督評估總分在5分以下或者存在突出問題的企業(yè)進一步核查情況、督促整改，推動20家企業(yè)落實替工方式彌補人力不足、核減工作量、啟動特殊情況下的工資分配或績效管理辦法等措施。

精準開展女職工權益維護，能夠有效擴大工會女職工維權服務工作影響力，更利于在全社會營造關心關愛女職工的良好氛圍。