湖南省總工會深入推進百萬女職工“芙蓉杯”競賽，助力高質量發(fā)展。

一是系統(tǒng)謀劃、構建競賽體系。將“芙蓉杯”競賽作為產業(yè)工人隊伍建設改革重要內容，納入全省“五位一體”勞動競賽總體布局。堅持每三年一輪，每年在女職工集中的行業(yè)舉辦1～2項全省范圍競賽活動。大力開展女職工技術革新、“五小”競賽等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，搭建女勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。近五年，共組織開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等各類競賽活動1萬余場，參與女職工410萬人次。

二是迭代創(chuàng)新、豐富競賽內容。圍繞打造“三個高地”，深入推進開展家庭文明、女性友好型用人單位和行業(yè)競賽等具有女職工特色的區(qū)域性、行業(yè)性勞動和技能競賽。創(chuàng)建女職工培訓示范性學校1300余所，堅持11年開展女職工素質教育大講堂，采取“菜單點課”、流動課堂等形式，累計為基層送課5萬余場次，參與女職工928萬人次。

三是榜樣引領，鍛造競賽文化。開展巾幗勞模工匠進校園、芙蓉講壇、大國工匠與青年學生面對面等活動，講述競賽故事，傳播競賽文化。共培樹芙蓉標兵崗4.3萬余個、芙蓉百崗明星6.8萬余名，大國工匠易冉、湘雅重癥醫(yī)學科等先進代表脫穎而出?！敖承耐饓?巾幗綻芳華”首屆大國工匠巾幗論壇在湖南舉辦。