浙江臺(tái)州仙居縣總工會(huì)創(chuàng)新“一函兩書(shū)”工作機(jī)制，破解企業(yè)女職工產(chǎn)假后社保補(bǔ)貼應(yīng)享未享問(wèn)題。自2023年以來(lái)共發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)103封，發(fā)放幫扶資金4.44萬(wàn)元，切實(shí)保障了女職工合法權(quán)益。

一是“清單化”梳理，確保問(wèn)題查擺到邊。以法律體檢為載體，發(fā)動(dòng)工會(huì)干部、社會(huì)化工作者，深入企業(yè)全面梳理女職工產(chǎn)假，落實(shí)企業(yè)社保補(bǔ)貼等問(wèn)題，逐一制定針對(duì)性措施清單及對(duì)策，下發(fā)“一函兩書(shū)”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟蹤，推動(dòng)問(wèn)題解決。二是“體系化”幫扶，確保權(quán)益維護(hù)到位。針對(duì)女職工產(chǎn)假后企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)享未享問(wèn)題，建立跨部門(mén)幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制，聯(lián)合檢察院、人社、婦聯(lián)等部門(mén)，簡(jiǎn)化女職工產(chǎn)假后企業(yè)社保補(bǔ)貼申領(lǐng)流程，促進(jìn)政策落地，擴(kuò)大政策宣傳和法律監(jiān)督，提高權(quán)益保障水平。三是“定制化”服務(wù)，確保矛盾消除到底。針對(duì)被侵權(quán)女職工，設(shè)立幫扶基金并提供法律援助和心理輔導(dǎo)；對(duì)不同企業(yè)女職工開(kāi)展定制化政策培訓(xùn)，利用大數(shù)據(jù)推送惠企政策；關(guān)注女職工心理需求，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，把各類(lèi)矛盾消除在萌芽狀態(tài)。