天津和平區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)法院、區(qū)司法局等部門，共同建立“四方聯(lián)動”勞動爭議多元化解工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)矛盾不上交、調(diào)處在基層。一是協(xié)同聯(lián)動發(fā)力。區(qū)總工會在區(qū)勞動人事爭議仲裁院和區(qū)法院分別打造“一中心、一站點(diǎn)”，推動“調(diào)裁訴”一體化、一站式調(diào)處。二是堅(jiān)持預(yù)防為先。“四方聯(lián)動”成員單位定期召開業(yè)務(wù)聯(lián)席會和專題研判會，分析轄區(qū)勞動爭議形勢，排查苗頭隱患、提前精準(zhǔn)介入，通過專員派駐、法律咨詢、溝通調(diào)解，形成協(xié)商先行、仲裁化解、訴訟托底的法治運(yùn)行模式。三是延伸服務(wù)觸角。駐區(qū)仲裁院中心將勞動爭議調(diào)處功能嵌入社區(qū)“家事驛站”，與工會驛站深度融合，提供“家門口”的法律服務(wù)；駐區(qū)法院站點(diǎn)持續(xù)做優(yōu)“總對總”線上訴調(diào)對接服務(wù)，并將涉及農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)勞動者相關(guān)案件納入公益調(diào)解。四是強(qiáng)化數(shù)字賦能。運(yùn)用調(diào)解“云”平臺開展便利化非接觸式服務(wù)；常態(tài)化開展“訪企送法”，擦亮法律服務(wù)品牌；舉行典型案例白皮書發(fā)布會，以類案參考促普法宣傳。

自2022年機(jī)制建立以來，共辦理勞動爭議案件641件，調(diào)解成功率為81.4%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失852.7萬余元。和平區(qū)勞動爭議多元化解中心獲評全國2023年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織。