近年來，山東省煙臺市總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，通過搭建三條綠色通道，多元化解勞動爭議，有力促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定。

一是搭建勞動爭議防范綠色通道。建立輿情監(jiān)測機制，及時掌握輿情信息，發(fā)布輿情參考40期；全市建設200個勞動關系監(jiān)測點、34個核心監(jiān)測點，強化勞動關系信息采集和數(shù)據(jù)監(jiān)測。化解關口前移，快速開展專題協(xié)商、對口協(xié)商和實時協(xié)商，確保職工訴求第一時間得到回應。

二是搭建職工法律服務綠色通道。服務陣地實體化，健全區(qū)市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、基層工會三級法律服務網格，為鎮(zhèn)街配備124名專業(yè)律師和175名志愿者。法治宣傳持續(xù)化，連續(xù)5年開展280余場次普法宣傳活動，惠及職工156萬余人次。

三是搭建勞動爭議案件調處綠色通道。在市勞動仲裁院、市勞動監(jiān)察大隊建立農民工綠色通道。與市勞動仲裁院、市企聯(lián)、市工商聯(lián)建立市勞動人事爭議聯(lián)合調解工作站，累計調解勞動爭議414件，調解成功率達77%。與市司法局、市律師協(xié)會聯(lián)合開展公益法律服務活動，共受理涉及職工咨詢、勞動爭議案件1707件次。其中，辦理法律援助案件101件，涉及職工165人，涉案金額1560余萬元。