近年來(lái)，甘肅金川集團(tuán)公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中利用數(shù)智化手段創(chuàng)新職工思想政治工作，各種數(shù)智化平臺(tái)不僅成為思想政治教育的載體，也成為企業(yè)文化傳播的重要渠道，成為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。

一是搭建“金川培訓(xùn)”數(shù)字化平臺(tái)，通過(guò)構(gòu)建在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，有效貫通集團(tuán)三級(jí)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)思想教育的即時(shí)性和廣泛性。平臺(tái)整合了豐富的思想政治教育資源，包括視頻課程、電子書籍等，并利用智能推薦算法，根據(jù)職工的崗位特點(diǎn)、興趣偏好推送個(gè)性化學(xué)習(xí)內(nèi)容。借助數(shù)字化方式，有效促進(jìn)了思政培訓(xùn)變革，極大提升了工作效率，完善了思政培訓(xùn)跟蹤管理機(jī)制，提高了職工對(duì)思想政治培訓(xùn)工作的滿意度。

二是開(kāi)通釘釘“云社區(qū)”在線論壇，鼓勵(lì)職工就熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表看法，管理層定期回復(fù)，形成良好的雙向溝通機(jī)制。通過(guò)分析職工發(fā)帖和討論數(shù)據(jù)等方式，實(shí)時(shí)收集職工思想狀況，建立大數(shù)據(jù)分析模型，幫助企業(yè)及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。通過(guò)數(shù)字協(xié)同工具打破了職工之間的空間限制，高效匯聚集體智慧，解決企業(yè)部分實(shí)際難題。

三是運(yùn)用社交媒體分析與智能推送技術(shù)，精準(zhǔn)傳播一線先進(jìn)典型事跡，擴(kuò)大正能量影響范圍。利用直播、短視頻等形式，展現(xiàn)員工風(fēng)采，講好愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面的故事，引導(dǎo)廣大職工向勞模學(xué)習(xí)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)。通過(guò)舉辦各類線上主題活動(dòng)、分享會(huì)等，提高職工的思想站位，增強(qiáng)職工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。