山東濟(jì)寧市總工會著力抓實(shí)“一函兩書”運(yùn)用過程中各環(huán)節(jié)管理，讓“一函兩書”的優(yōu)勢和效能得到充分發(fā)揮。近兩年，全市有效解決勞動爭議514起，督促補(bǔ)發(fā)職工工資1640余萬元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)230余萬元。

一是強(qiáng)化規(guī)范管理。每年召開工會勞動法律監(jiān)督工作會議，把握總體方向，安排部署工作，注重整體推進(jìn)。實(shí)施“四個統(tǒng)一”，對“一函兩書”統(tǒng)一制作、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一管理，指導(dǎo)基層工會提升運(yùn)用“一函兩書”規(guī)范化程度。

二是突出監(jiān)督重點(diǎn)。在春節(jié)前后、集體協(xié)商要約行動月、安全生產(chǎn)月等重要時間節(jié)點(diǎn)，公開發(fā)布遵守勞動用工、勞動報酬等勞動法律法規(guī)的《提示函》，提醒用人單位自查自糾違法違規(guī)行為，目前已累計發(fā)出280余份。針對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體、網(wǎng)絡(luò)輿情關(guān)注的社會熱點(diǎn)問題，提前關(guān)注、及時提醒、快速處置，避免勞動關(guān)系矛盾積累、激化。

三是督促整改落實(shí)。采取定時提醒、專項督辦、定期回訪等方式，加強(qiáng)對“兩書”落實(shí)情況的跟蹤問效。定期對收到“兩書”的企業(yè)進(jìn)行勞動用工監(jiān)督評估，對照“兩書”所列問題實(shí)行對賬銷號，督促企業(yè)積極整改，增強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督的約束力。