重慶沙坪壩區(qū)總工會通過織密“防護(hù)網(wǎng)”、打好“組合拳”、找準(zhǔn)“突破口”三類舉措，助力工會勞動法律監(jiān)督工作。

一是織密“防護(hù)網(wǎng)”。設(shè)立“1+1+N”勞動法律監(jiān)督組織模式（1個工會勞動法律監(jiān)督委員會，1支律師專業(yè)隊(duì)伍，N名勞動法律監(jiān)督員）。實(shí)施區(qū)、鎮(zhèn)街（園區(qū)）、企業(yè)（村社區(qū)）三級監(jiān)督機(jī)制，上下聯(lián)動、分級負(fù)責(zé)，實(shí)時報(bào)告、共同處置，對行業(yè)、區(qū)域以及企業(yè)開展“無死角”監(jiān)督工作。每年組織監(jiān)督培訓(xùn)1次，開展專項(xiàng)監(jiān)督排查兩次。

二是打好“組合拳”。建立由工會、人社局、政法委、司法局、法院、檢察院組成的勞動爭議六方調(diào)處機(jī)制，定期研判勞動法律問題。同步推行勞動用工指導(dǎo)和“一函兩書”制度，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防預(yù)警、信息報(bào)送和協(xié)同化解。2023年聯(lián)合開展監(jiān)督檢查13批次，排查勞動爭議糾紛隱患230余件，共同處置案件181件，把風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

三是找準(zhǔn)“突破口”。在日常監(jiān)督基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員等重點(diǎn)問題監(jiān)督。會同區(qū)人大開展《工會法》及勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動者適用勞動法律監(jiān)督，開展新業(yè)態(tài)維權(quán)行動十余次。拓展監(jiān)督范圍，對工會組建、職代會規(guī)范化召開、企業(yè)規(guī)章制度等涉及職工切身利益事項(xiàng)實(shí)施“一對一”指導(dǎo)，并提出整改建議。