廣東中山某公司70多名職工被拖欠3個月工資約240萬元，部分職工產生消極怠工情緒，中山市市鎮(zhèn)兩級工會迅速反應，有效行動，通過《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，推動事件穩(wěn)妥處置，贏得職工好評。

一是迅速行動，第一時間介入處置。收到相關輿情后，中山市總工會立即啟動應急處置機制，第一時間指導三角鎮(zhèn)總工會迅速參與調處，與人社部門互通信息，核查欠薪情況，并第一時間聯(lián)系該企業(yè)負責人進行協(xié)調溝通，穩(wěn)妥處置欠薪事件。

二是發(fā)出提示函，突顯工會維權實效。在市總工會指導下，三角鎮(zhèn)總工會向該企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，督促企業(yè)盡快履行企業(yè)主體責任，及時糾正欠薪行為。該企業(yè)收悉后積極回復，并于當天下午支付了47.8萬元工資，職工隊伍情緒穩(wěn)定，企業(yè)生產恢復正常。

三是當好“娘家人”，關心關愛職工。工會組織會同人社部門多次開展聯(lián)合調處，深入職工群眾，面對面了解訴求，搭建職工與企業(yè)溝通協(xié)商平臺，做好職工思想疏導，宣傳工會幫扶政策，及時為受工傷的職工提供法律援助，當好職工群眾的“娘家人”和“貼心人”。