浙江臺州路橋區(qū)總工會聚焦人才篩選難、工匠成長難、作用發(fā)揮難等三大問題，上線“數(shù)智工匠”應(yīng)用，構(gòu)建技術(shù)工人“選、育、用”全鏈條成長成才體系，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

一是部門多跨協(xié)同，人才“選得準(zhǔn)”。依托“工匠遴選”子場景，整合人社、教育等7部門資源，構(gòu)建以技能等級、競賽榮譽、創(chuàng)新成果和崗位貢獻(xiàn)為主要指標(biāo)的賦分評估模式，實現(xiàn)職工自主申報、部門智能聯(lián)審、流程精簡高效，推動工匠參評人數(shù)由300人上升到3.6萬人，平均審核時長由兩個月縮短至5天，2022年6月上線以來，累計遴選工匠146人、產(chǎn)業(yè)工人標(biāo)兵984人。

二是資源集成惠享，工匠“育得優(yōu)”。開發(fā)“工匠培育”子場景，集成重塑技能培育、技能比武、等級提升等功能，繪制參評職工數(shù)字畫像，暢通智能匹配、自主點單等培訓(xùn)路徑。2023年以來，累計培訓(xùn)13690人次，培訓(xùn)點單615人次，技能比武133場次，參賽4435人次，技能提升93人。

三是服務(wù)智慧供給，作用“發(fā)揮好”。打造一體化工匠服務(wù)平臺，建立多領(lǐng)域高素質(zhì)技能人才數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新線上智能匹配和雙向選擇服務(wù)模式，實現(xiàn)工匠資源與企業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配。2023年以來，已開展工匠服務(wù)195場次，師帶徒結(jié)對135對，解決生產(chǎn)難題39個。