安徽銅陵有色集團(tuán)工會(huì)自2008年開展合理化建議活動(dòng)以來(lái)，在健全機(jī)制、組織發(fā)力、攻關(guān)破題、效能提升等方面持續(xù)發(fā)力。

一是制度規(guī)范有力。制定發(fā)布《合理化建議管理和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，經(jīng)過(guò)四次修訂完善，明確了組織機(jī)構(gòu)、工作程序、獎(jiǎng)懲辦法、活動(dòng)開展標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二是評(píng)審嚴(yán)格有序。每年基層單位對(duì)采納實(shí)施達(dá)一年以上的合理化建議進(jìn)行整理、匯總、申報(bào)。采取分級(jí)組織評(píng)審制，集團(tuán)和基層單位分別負(fù)責(zé)年創(chuàng)效10萬(wàn)元以上和10萬(wàn)元以下的合理化建議評(píng)審，申報(bào)集團(tuán)的合理化建議還需經(jīng)兩級(jí)財(cái)務(wù)部門、科技部門、專家評(píng)委組評(píng)審，集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)議審議。

三是激發(fā)動(dòng)力熱情。充分調(diào)動(dòng)職工積極性，將合理化建議參與率、采納率納入KPI考核，集團(tuán)公司在年度表彰會(huì)上進(jìn)行專項(xiàng)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和600元至5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，年均獎(jiǎng)勵(lì)34萬(wàn)余元，激發(fā)職工參與熱情，確保活動(dòng)成效。

近年來(lái)，銅陵有色集團(tuán)年均征集合理化建議1.3萬(wàn)余條，創(chuàng)效10萬(wàn)元以上的建議穩(wěn)定在400條左右，發(fā)動(dòng)職工1.5萬(wàn)人，年創(chuàng)效近億元，該活動(dòng)為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。