中國金融工會經(jīng)審會依托本系統(tǒng)財會、審計等有關人才較多的行業(yè)優(yōu)勢，建立特約審計員人才庫，委托庫內(nèi)人員參與審計及經(jīng)審專項工作，解決了長期以來工會審計人力不足嚴重制約經(jīng)審監(jiān)督質(zhì)效的難題。

一是制度先行。2016年制定《特約審計員管理暫行辦法》，明確資格條件、聘用程序、職責權限、人員和經(jīng)費管理等要求。其中，按實際參與審計工作的天數(shù)支付審計費。2019年結合前期實踐和下一步工作需要，印發(fā)新修訂的《特約審計員管理辦法》，加強聘用程序、經(jīng)費管理的可操作性，完善職責權限的具體內(nèi)容，增加行為規(guī)范的要求。其中，除審計費外，承擔受托參與經(jīng)審工作所產(chǎn)生的差旅費。

二是統(tǒng)籌指導。每年組織培訓班暨“下審一級”部署會、審計工作總結會，解讀政策制度，交流實踐經(jīng)驗。細化審計方案和工作要求、編制審計定性指南、制發(fā)審計文書模板、強化經(jīng)審辦復核環(huán)節(jié)，統(tǒng)一各審計組的工作尺度。

三是問題導向。8年來，針對重點難點完成4個板塊的審計全覆蓋，包括預算執(zhí)行、集體決策、集中采購等內(nèi)控執(zhí)行，工會經(jīng)費計撥上繳，會員單位總部機關工會延伸審計。