上海普陀區(qū)總工會會同普陀區(qū)委社會工作部開展社區(qū)工作者勞動權益保障狀況及隊伍建設專題調(diào)研，推動社區(qū)工作者集體協(xié)商，將宜川路街道作為試點，啟動民主程序，制定社區(qū)工作者“1+3”集體合同及《街道社區(qū)工作者管理辦法》修訂稿草案，并經(jīng)職工代表大會審議全票通過。

一是全要素協(xié)商加強權益保障。街道積極回應社區(qū)工作者對勞動權益的關切，以全過程民主協(xié)商的方式，形成社區(qū)工作者“1+3”集體合同，明確了勞動報酬、福利待遇、休息休假、接受培訓等保障權利，科學設定了社區(qū)工作者的薪酬構(gòu)成和崗位等級薪酬標準。二是全鏈條管理激發(fā)內(nèi)生動力。堅持“選配有制度，發(fā)展有空間，待遇有保障”的基本原則，堅持嚴管和厚愛并舉、激勵和約束并重， 新設嚴格隊伍管理、健全考核獎懲機制、強化監(jiān)督約束等多項內(nèi)容，建立能進能出、能上能下、優(yōu)進絀退的管理閉環(huán)機制。三是全周期服務打造民主實踐新標桿。本次實踐以宜川為試點，以點帶面，52名職工代表全部來自社區(qū)一線。協(xié)商全過程發(fā)揚民主，廣泛征求意見。同時發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，強化政治引領。因此本次實踐更加彰顯代表性、突出先進性、強調(diào)民主性、務求實效性。