近年來(lái)，山東東營(yíng)利津縣總工會(huì)創(chuàng)新“五措并舉”工作機(jī)制，以技能和職級(jí)要素為基礎(chǔ)，以完善分配制度為切入點(diǎn)、以基層民主協(xié)商為路徑，推動(dòng)企業(yè)健全以“能級(jí)工資”為核心的產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制，打造了工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商“利津樣板”。

一是調(diào)研“摸家底”。聯(lián)合縣工信、統(tǒng)計(jì)、人社、工商聯(lián)等相關(guān)部門，重點(diǎn)對(duì)全縣25人以上企業(yè)進(jìn)行排查，摸清企業(yè)底數(shù)，建立工作臺(tái)賬，為工作開展打下良好基礎(chǔ)。

二是外出“取真經(jīng)”。組織縣域各級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)和部分重點(diǎn)企業(yè)，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分批次到浙江、江蘇等地區(qū)參觀考察，開眼界、拓思路，深入學(xué)習(xí)外地能級(jí)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。

三是制定“樣本書”。在借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣域企業(yè)實(shí)際和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，編印《企業(yè)能級(jí)工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商操作規(guī)范》等文件，形成了規(guī)范化、制度化的工作引領(lǐng)體系。

四是試點(diǎn)“打頭陣”。選擇部分100人以上企業(yè)作為試點(diǎn)單位，先行先試，“摸著石頭過(guò)河”，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。

五是面上“全覆蓋”。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全縣開展能級(jí)工資集體協(xié)商全域試點(diǎn)，推動(dòng)集體協(xié)商工作真正沉下去、見實(shí)效，增強(qiáng)了職工的獲得感與職業(yè)榮譽(yù)感。