天津市總工會自2023年4月起，建立了“我和一線勞動者在一起”工作制度，要求處級以上領導干部每月至少拿出一天工作時間和一線勞動者在一起，開展宣講、走訪、維權、交友、解難、勞動等工作，傾力打造“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)的“工會樣本”。

一是積極謀劃。市總工會制定《關于建立“我和一線勞動者在一起”工作制度的實施意見》和《推動“我和一線勞動者在一起”工作制度善作善成、見行見效的措施》等文件，召開調度會、推進會，加強督導，確?！耙?guī)定動作”做到位、“自選動作”有創(chuàng)新。

二是帶頭示范。市總工會機關先后91次帶頭深入一線，集中破解單身職工交友難、一線職工心理壓力大等難題，做到“六個一線”，即職工隊伍狀況在一線掌握、職工思想引領在一線開展、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、機關作風建設在一線轉變。

三是強化抓實。用職工喜聞樂見的語言方式，將黨和工會聲音傳遍生產一線、戶外站點，抓實宣傳宣講；將專題調研和解剖式調研充分結合，摸清情況、摸透數據、摸實資料，抓實調查研究；采取敲門入戶走訪、進群入群交流、跟班跟崗作業(yè)等形式，暢通渠道，化解矛盾，抓實維權服務；用好現場辦公、集中會診、雙向溝通、上下聯動等舉措，向職工傾斜資源，抓實解難幫困。

制度實施以來，市、區(qū)兩級工會處以上領導干部1024人次，開展宣講613次、走訪1289次、維權371次、交友3020人、勞動631次、解決實際問題675個。