浙江臺州黃巖區(qū)總工會建立由基層工會干部、社會化工作者、專業(yè)法律顧問、工會志愿者組成的近300人巡回調(diào)解隊伍，構(gòu)建覆蓋區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、園區(qū)（社區(qū)）、企業(yè)的四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)“苗頭傾向早發(fā)現(xiàn)、勞動爭議不出企、職工矛盾不上交”。

一是聚焦風(fēng)險點，開展“一張網(wǎng)”排摸。成立職工勞動爭議化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立“四級巡回”調(diào)解服務(wù)站點76家，配備工會緊急信息聯(lián)絡(luò)員，受理企業(yè)職工法律咨詢、維權(quán)幫扶、爭議調(diào)解等訴求，2023年以來實施職工隊伍穩(wěn)定專項排查500余次，開展用工法律體檢覆蓋企業(yè)300家。

二是抓住矛盾點，開展“一竿子”調(diào)解。牽頭成立由工會、人社、法院、檢察院、信訪局等工作人員組成的專家組，建立“信息預(yù)警、定時會商、應(yīng)急處置、跟蹤督導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)”等巡回調(diào)解機制。2023年以來累計受理勞動爭議案件122件次，調(diào)解成功率98%以上。

三是圍繞需求點，開展“一站式”服務(wù)。創(chuàng)新打造“職工說法”工作品牌，建立15家說法工作室，培育30名說法領(lǐng)路人，吸納1200名工會志愿者，進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)提供法律援助、法律咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，惠及職工12355人次。