山東青島市總工會深入貫徹落實《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》，大力健全工作機制，不斷強化源頭預防，全面加強工會勞動法律監(jiān)督，推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，彰顯了新時代工會在促進職工隊伍和社會大局穩(wěn)定中的擔當作為。

一是妥善運用“兩書”化解隱患。堅持用好“兩書”監(jiān)督利器，對從信訪案件、12351和12345熱線接辦案件、大數(shù)據(jù)預警信息、網(wǎng)上輿情等渠道發(fā)現(xiàn)的違法線索實施精準監(jiān)督。針對基層工會干部不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督、不便監(jiān)督的實際情況，積極推行“上代下”監(jiān)督模式。二是加強與人社部門協(xié)同配合。2019年，與市人社局聯(lián)合出臺《關于建立勞動者維權雙向聯(lián)動機制的實施意見》，雙方在市職工法律服務中心聯(lián)合設立勞動維權聯(lián)動服務站，工會法律服務人員和勞動保障監(jiān)察人員現(xiàn)場辦公，讓職工“少跑路”“不跑腿”。目前，市、區(qū)兩級工會全部與同級人社部門建立聯(lián)動機制，受理職工調(diào)解案件1282件，發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督建議書》80件。三是創(chuàng)新開展勞動用工指導服務。重點圍繞中小微企業(yè)免費開展勞動用工指導服務，為企業(yè)開展法律法規(guī)風險排查、為企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工開展法治講座、為企業(yè)制定防范和避免法律風險的“處方”，將勞動法律監(jiān)督工作前置，搭建起“助企解困、惠工解憂”的新橋梁。2023年以來，全市各級工會共為2533家企業(yè)提供指導，制定“法律處方”3478個。