北京市積極施行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，把打通制度落實“最后一公里”作為深化產(chǎn)改的重要抓手，實施三大舉措，積極引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度，讓高技能人才“兜里更鼓、心里更亮”。

一是強化頂層設(shè)計。市人社局、市總工會等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見（試行）》，在全市范圍重點推進(jìn)“新八級工”崗位績效工資制。二是強化薪酬待遇。鼓勵企業(yè)落實制度，首鋼制定實施《首鋼工匠評選管理辦法》，對首鋼工匠一次性獎勵10萬元，每月增加1萬元補貼。北京地鐵公司出臺管理規(guī)定，給予專家和工匠富有競爭力的薪酬待遇。三是強化貫通發(fā)展。支持企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)評價與待遇相結(jié)合的激勵機制，打破技能人才成長“天花板”。北京建工集團(tuán)開展建工英才評選活動，設(shè)立高技能人才獎項。

目前，北京市已有13家企業(yè)81個職業(yè)完成特級技師和首席技師的評聘備案，產(chǎn)生30名特級技師。2023年通過在職職工職業(yè)發(fā)展助推計劃，1萬余名職工取得高級工、技師、高級技師等職業(yè)資格。