浙江寧波寧?？h總工會聚焦新時代高素養(yǎng)女性勞動者隊伍建設(shè)，做優(yōu)10支涉及工業(yè)、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等領(lǐng)域巾幗勞模工匠領(lǐng)銜的幫幫團(tuán)隊伍。從清單化匹配、陣地化支撐、制度化聯(lián)建三個維度精準(zhǔn)發(fā)力，有效形成幫幫團(tuán)賦能女職工崗位成長建功的活化效果。

一是清單化匹配增強(qiáng)匠職“黏合度”。開設(shè)女職工需求“網(wǎng)約專線”，依托職工說事線上“直通車”平臺實時收集女職工需求清單。再按照行業(yè)分類和需求描述等與“巾幗勞模工匠幫幫團(tuán)”清單化精準(zhǔn)匹配，暢通女職工“點(diǎn)單”、幫幫團(tuán)“送單”模式，增強(qiáng)賦能黏性。二是陣地化支撐構(gòu)建成才“孵化器”。成立縣級層面巾幗勞模工匠創(chuàng)新工作室，近三年培育巾幗勞模工匠14名；組建特色產(chǎn)業(yè)鏈巾幗勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，開展勞動競賽、技能比武等活動，26名女職工獲得首席工人、技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號，“鏈”上發(fā)力培育創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力。發(fā)揮各巾幗勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用，打造15分鐘學(xué)習(xí)圈，女職工就近高效得到指導(dǎo)。三是制度化聯(lián)建積蓄建功“活力源”。各幫幫團(tuán)確定一名負(fù)責(zé)人，建立團(tuán)長負(fù)責(zé)制，制定各領(lǐng)域女職工崗位成長建功方案。建立團(tuán)長輪值制度定期召開聯(lián)席會議，構(gòu)建長效聯(lián)盟機(jī)制，以制度推動資源充分共享、工作互動聯(lián)合。